吃了幾口燕窩。
見宋恒德再沒有其他反應，妻子才出門。
宋恒德放下湯勺，從抽屜里取出一個相冊。
相冊里面都是泛黃的老照片。
有成立連鎖店時的剪彩，也有出席集團團拜會的合影……
每一張照片都有宋恒德和陶南芳。
從頭至尾，沒有兩人的單獨合影。
宋恒德一直小心翼翼保護著兩人的感情。
是上下級，也是姐弟……
陶南芳提拔譚震，掣肘自己。
他心寒如冰，裂成了碎片。
即使懷疑任何人，也不應該懷疑自己對她的忠誠。
如今用一句話便化解了自己的心結。
這便是陶南芳的魅力或者魔力。
喬智上午八點開始陸續面試了五名主廚。
都是行業小有名氣的人物，比沈賢和鐘石名氣更響亮。
但喬智最終還只是留下了三名主廚。
三名主廚感到十分慶幸。
畢竟年薪三十到五十萬的誘惑力很足。
而且，喬智畫出的餅足夠誘人。
作為元老，以后陸續開那么多食堂，誰都有機會跟沈賢一樣成為一家食堂的總廚。
喬幫主的食堂單店利潤那么高。
總廚年薪百萬，那可是實打實的。
被淘汰的兩名主廚不是不優秀，只是有些“瘸腿”。
比如一個擅長做面點，還有一個擅長做炒菜，在其他領域，卻稍微欠缺了火候。
喬智要求主廚必須是一個全面手，能夠烹飪各種菜肴。
三名主廚下周便可以上崗，之前要有半個月的實習期。
如果能夠獨當一面，便可以正式上崗。
一開始他們表現出些許不情愿。
成名已久，憑什么被沈賢這個年輕后輩指揮。
親眼目睹沈賢獨自操控六鍋，默默選擇閉嘴。
年薪百萬的機會，也不是輕易獲得的。
按照喬智對沈賢的要求，務必要讓三名新主廚在世烹交流會開始之前，能夠走馬上崗。
師大食堂在世烹交流會結束之后，便需要對外正式營業。
喬智、鐘石、沈賢三人都能夠獨當一面。
但現在已經有了基礎，沒必要過分壓榨鐘石和沈賢的價值。
喬智還得陸續再招兩名主廚，十多名幫廚，作為儲備力量。
理想很豐滿，現實很骨感。
企業在高速發展，對人才的需求會越來越大。
按照他的理想狀態，爭取讓每個主廚每周只需要工作四天。
但每天四到五小時的工作時間，要保證工作量飽和，精神高度集中。
沈賢回想自己剛來時的心情，跟現在的心情對比，一個在天上，一個在地下。
當時質疑食堂的前景，誤以為自己是被淮香集團發配了。
縱觀同期參加內部選拔賽的選手，哪個不眼紅自己現在的工作。
（本章未完，請翻頁）
沈賢的工作負荷很大，每天午餐時間比較忙碌。