上傳之后，很快得到幾萬點贊。
無聊看了一下喬幫主的食堂，粉絲量不知不覺已經達到了八位數。
心情瞬間不好了。
喬智的網紅之路，自己是領路人。
但，現在他卻走到了自己的前面。
世界上怎么能有這么不公平的事情？
……
喬智返回了食堂。
師大食堂營業倒計時。
新招募了七十多名新員工。
餐飲企業最大的成本，便是人員工資。
師大食堂的客流規模，要遠遠超過職大食堂，不出意外，后期還得繼續招人。
食堂采用預約模式，有一個好處。
控制人流，便不會“爆倉”。
其他餐館，新店開業，都怕沒人氣。
喬智卻怕爆倉。
還真是人比人氣死人。
近期都在給新員工做崗前培訓。
喬智應邀給他們做了一個簡單的動員。
“各位新同事。
歡迎大家加入喬幫主的食堂。
大家之前肯定從各個渠道了解過食堂的情況，有很多不大好聽的外號，比如價格黑心，服務態度傲慢等。但是，大家進入食堂已經有一段時間。想必都找到了自己的答案。
我們將菜價定得很高，并不是為了單純的利益，而是對自己足夠自信，另外也是對自己的定位。
每一位員工，無論是后廚還是服務員，你們都美食的服務者。對待食物足夠的虔誠，對待工作擁有信仰。
我給大家承諾。未來在座的每一位都是餐飲業的精英。喬幫主會給你們應有的尊重，而且在薪資上也會體現你們的價值。
……”
喬智的講話，跟其他老板完全不一樣。
別的老板都是讓員工將顧客當成上帝。
但喬智講的是員工的個人價值，尊嚴、信仰、薪資。
陳雪華在旁邊暗自感慨，喬智還真是與眾不同。
隨著華夏民眾的素質不斷提升，以前那種強制性的洗腦模式，已經不適合現代華夏人。
“我是一個創業者。在座的很多人想必都有創業夢。你們都是喬幫主的老員工。未來食堂將是你們創業的營地。我在此承諾，后期再有新的食堂，你們將是食堂的合伙人。
公司是你們堅強的后盾，幫助你們打造品牌，招聘廚師，至于如何經營、發展，主動權將交到你們手中。至于食堂盈利，你們也是最大的受益者。”
喬智今天的動員大會講了很多干貨。
不僅新員工聽得熱血沸騰，老員工也是內心振奮。
很多想法藏在腦海中很久。
現在說了出來，有一種很暢快的感覺。
嗯，今天說的構想，應該說是“喬幫主商業項目1.0版本”！
隨著后期不斷發展，新的思路會補充進來。
任何商業帝國，初步只有一個思路。
隨著不斷往前推進，演變出各種各樣的新模式。
未來之路，喬智只有一個宏觀的方向。
用美食征服世界？
聽上去有些太過浮夸。
喬智從沒有想過。
喬智的夢想從來沒那么高大上。
兩畝半地一頭牛,三餐溫飽，老婆孩子熱炕頭。
自己可以當沒有夢想的咸魚！
但招募的這些員工，要有與眾不同的夢想。
……
（本章完）