“我打算在所有門店，包括在國外店，都推行春節利潤均享政策。扣除了店鋪的基本運營費用，所得的利潤，全部均分給每名員工。不管你以前是店長還是服務員，是廚師還是學徒，春節期間，只要兢兢業業在崗奮斗，都可以享受一樣的利潤分成。”
陳雪華目瞪口呆，吃驚道：“那對公司而言，豈不是沒有收益？”
喬智微微笑道，“如果能留住員工，為公司奮斗，這點收益我不在乎。”
陳雪華輕輕地嘆了口氣，內心算了一筆賬
以師大食堂為例，單日的利潤以二十萬計算，店內有五十多名員工，那意味著每名員工的日收入可以達到四千元。
春節七天除了基本工資外，可以拿到近三萬元的業績提成。對于一名普通員工而言，誘惑實在太大了。
陳雪華笑道：“你是老板，你說的算，你都不肉疼，我還有什么話可說呢？”
喬智補充道，“除了基層員工要加班之外，你還得讓財務部門在家里加個班，當日的業績當日結清，如此才能提升所有員工的積極性。行政人員如果加班的話，也可以享受三倍工資。”
陳雪華笑道：“對喬幫主的員工而言，絕對是個難忘的春節！”
掛斷陳雪華的電話，喬智摸著下，自言自語，“給員工那么多獎金，對小姨子一毛不拔，是不是有點太殘忍了？”
估計陶茹霜知道此事之后，肯定會大罵喬智是“渣男”。
喬智已經做好心理準備了。
……
喬幫主春節期間，利潤全體員工均分，消息出來之后，引起社會廣泛熱議，很多網民吃不到葡萄，說葡萄酸，認為喬幫主是故意嘩眾取寵，炒作營銷，對外打出來的噱頭。
利潤是可以造假的，扣除多少運營費用，還不是企業自己隨便說。
比如本來利潤有四十萬，但運營費用是三十九萬，落到員工手中勻一勻，根本所剩無幾。
但這個觀點，當天就被人狠狠打臉，有員工曬出了自己當天的業績分紅，接近四千元……
喬幫主的官方網站上，每天都會更新相應的利潤分成，雖然門店各有不同，但業績分紅沒有低于三千元的……
雖然網民的嘴巴被堵住了，但同行被激怒了。
喬幫主這個強勢的激勵政策，讓其他餐飲企業的員工心有不甘，尤其是一部分餐飲企業的員工，他們春節期間工作，連雙倍或者三倍薪資待遇都享受不到，只能在后期以調休的方式彌補。
一時間很多餐飲員工在網上大發牢騷，餐飲企業的老板不得不提高員工在春節期間的收入標準。
喬幫主給出的激勵政策，宛如一陣春風。
不僅改變了自身內部員工的工作狀態，還間接地影響到了整個餐飲行業的待遇標準……
（本章完）