喬幫主是一個優秀的平臺，無論你們以后扎根此處，還是有更好的發展，這里都是一個不錯的跳板。
你們剛才的匯報，有太多的專業知識，我雖然和呂董事長投資食品工廠，但實話實說，我對食品加工的知識了解得并沒有你們多。
我原本對開設二廠充滿忐忑，但看到新廠的情況，以及在座諸位，我懸著的心瞬間落地了。
我覺得想要做好二廠，有很多優勢。
第一，我們擁有年輕的團隊。在座諸位的年齡都不大，年輕人充滿朝氣，無所畏懼，遇到困難和挫折，也有扛過去的勇氣。
第二，我們擁有世界最頂級的生產線。當有了足夠好的硬件，接下來只要提升與之匹配的軟件，就可以確保整個機構，朝更好的方向運營發展。
第三，我們擁有完善的銷售渠道。盡管食品領域競爭激烈，但我們的產品一經推出，已經獲得市場的認可。足夠的利潤，會讓企業進入良性循環。
第四，我們有成熟的管理團隊。相信在黎總的帶領下，大家一定能夠穩步向前。
在此，我也向大家承諾，為了讓大家有充足的干勁，董事會將拿出百分之五的股份，用于激勵員工在崗位上的杰出表現。
目前我們工廠才招募了不到三百人，在未來五年里，要擴招到五千人以上的規模，因此從長遠考慮，大家都是元老與功勛。董事會絕對不會忘記你們在創業初期的艱難，會用實際的東西，來幫助大家。
除了給核心員工股份激勵之外，我們還有投建集資住房的計劃。五到十年之后，每個為喬幫主打拼的員工，都將提供一套自住房……
簡而言之，在喬幫主工作，我絕對不會虧待大家。”
喬智并不是信口開河，他將自己對員工的福利，通過這個場合逐步交代，這不僅是對喬幫主食品工廠員工的承諾，也是整個喬幫主集團的員工福利政策。
黎小魚在旁邊聽得心驚肉跳，原本讓喬智鼓勵一下同事，刺激他們的斗志，誰能想到喬智不鳴則已，一鳴驚人，拋出的諸多福利，讓她都有點心動了。
掌聲是最好的答案。
喬智話音剛落，眾人紛紛鼓掌，眼中滿是激動之情。
會議結束，大家交頭接耳，議論不斷，都在研究剛才喬智的那些話是真是假。
喬智跟著黎小魚來到她的辦公室，黎小魚遞給喬智一杯茶，“剛才你是不是發力過猛了？感覺很多承諾，都難以兌現。”
喬智笑道：“原來你對我這么沒信心啊！”
“不是沒信心，而是覺得難度太大了。”黎小魚很認真地說道。
喬智淡淡笑道：“過幾年再看啊，看我吹過的牛，會不會都實現！”
黎小魚眼中閃過一抹異樣色彩，不得不說，眼前的喬老板真的很有魅力。
自信、堅定，從容、銳意……
（本章完）