至于喬幫主食品工廠和營銷公司，將由食品公司管理。
與網絡、媒體有關的喬幫主自媒體、網紅計劃，喬幫主APP等，都歸由互聯網科技文化公司統轄。
同時，要建立總部運營中心，分出餐飲連鎖發展部、食品事業部、互聯網事業部，戰略發展事業部、綜合事業部、財務部、董事長辦公室和稽查部。
另外，集團設立總裁一名，副總裁三名。
集團執行董事兼執行總裁梅菱，掌管互聯網事業部。
集團常務副總裁陳雪華，掌管財務部、董事長辦公室。
集團常務副總裁黎小魚，掌管食品事業部和多元化產品事業部。
集團常務副總裁沈賢，掌管人事部和和餐飲連鎖發展部。
至于董事長喬智手中掌握一個直管部門，那就是稽查部。
各個部門配有一正一副兩名部門主管，他們對應的是相關子公司的總經理和副總經理。
比如互聯網科技文化公司的總經理是劉建偉，副總經理是曹鳳儀。
食品公司的總經理由黎小魚擔任，副總經理是剛挖過來的員工，名叫鄭琉勻。
餐飲連鎖發展公司的總經理由陳雪華擔任，副總經理則是郭燕。
其余部門的安排，也都是信得過的人選。
至于稽查部比較特殊，只有一個正職，部長是郭飛，直接歸由喬智領導。
郭飛在喬智的授意下，組成了一個八個人的團隊，包括處理危機公關，內部稽查，以及對高管進行核查評分。
這次調整，是喬智對喬幫主內部的一次梳理，每個項目、每樣工作都有具體的負責人，避免有事沒人管，也避免事情一堆人去管。
喬智也希望通過此事，將自己從繁瑣的事務中摘出來。
喬幫主現在的發展方向太多，他不需要再什么都管。
稽查部的位置很重要，甚至比董事長辦公室還要特別，喬智因此在安排這個位置的人選慎重考慮，最終選擇了郭飛，是因為他值得信任，同時“六親不認”。
分工會議結束之后，喬智將郭飛喊到辦公室，從柜子里取出雨前龍井，給郭飛泡了一杯。
郭飛捧著茶杯，跟喬智面對面坐著。
“我把你放在風口浪尖，你可不要怪我！以后你的工作，注定會得罪很多人。”
郭飛笑道：“我很意外，原本以為這個位置你會給陳康！跟陳康相比，我顯得太孤僻了。”
喬智搖頭，“陳康是個好人，
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他做事情很踏實，而且善于處理人際關系，能夠左右逢源，但他并不是這個崗位最合適的人選。何況你這并不叫做孤僻，而是知道如何獨善其身。你其實早就對自己有定位，知道我身邊缺少什么人了。”
喬智需要的是一個可以信任和依賴的人，最好這個人很孤僻，除了自己之外，沒人愿意接近他。
郭飛哈哈大笑：“為何要把我說得如此工于心計呢？其實我沒太考慮很多，或許是我這個人比較刻薄，對很多事情的看法，和別人不一樣！我有時候懷疑自己有焦慮障礙癥。不太喜歡將自己內心袒露出來。”