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“這是我從獵頭公司拿到的資料，他們推薦了3個人，以前都在電影公司擔任過職務，業務能力完全沒問題，剩下的，就需要你這個董事長做決定了。”
羅伯特把幾份資料放在江浩面前。
獵頭公司這玩意出現的很早，1926年就出現在美國了，經過幾十年的發展，現在已經非常成熟。
江浩一一翻看這些檔案，只看過一遍，就把這幾個人的資料全部記在腦中。
羅伯特挑選的人確實不錯，年齡都不是很大，最大的一個今年40多歲，“我們找個地方和他們見見面吧，也聽聽他們的意見。”
見面安排在一家普通的咖啡館，江浩要了一間包廂，有人看到這種情況，又聽說江浩他們是一家剛剛成立，連辦公地點都沒有的新公司，表示非常失望。
江浩也不在意，找人是雙向的，你可以看不上人家，人家自然也可以看不上你。
此刻江浩眼前坐著一個四十多歲的男子，他的名字叫康納，是面試者中的最后一位，身子有些瘦，不過一雙眼睛卻很精明。
“康納先生，你之前是華納的電影部副總經理，為什么會離職。”江浩問道。
康納聳聳肩，“華納的電影業務嚴重萎縮，已經連續虧損了好多年，十年前，華納每年出產超過40部電影，5年前是10部左右，去年只有2部，公司大裁員裁撤了很多人，雖然不包括我，但是我看不到希望，所以主動離開了。”
江浩又問了一些專業問題，康納一一回答，對這位康納先生的回答，江浩比較滿意，不古板但是有原則，他是從底層一步步做起來的，懂電影公司一切業務，確實是自己需要的人才。
“如果你加入我們公司，你希望得到什么待遇。”江浩問道。
“我希望得到一部分股權，還有底薪不低于1000美元。”康納說道。
江浩和羅伯特對視一眼，隨后江浩說道：“我可以對你開啟股權激勵機制。”
直接投資入股拿到股份，和享受股權激勵機制是完全不同的，這里就不詳細說了，總之就是后者不用出錢，但限制多，還要分期限，不能交易只能拿到分紅，主要是為了公司留住核心人員的一種方式。
當然，這主要在雙方一開始的約定，也有達到條件得到真正股份的。
江浩的承諾是股權遞增，為期5年，最高得到5%股份，這部分股權可以得到分紅，為公司工作8年，可以得到5%真正股份，這部分股份從江浩這邊出。
康納很滿意這個條件，羅伯特不反對。
三人站起來握手，
就這樣，霍爾公司三巨頭聚齊。
接下來的事情還有很多，開始正組建公司，江浩拍板，在洛克菲勒大廈租賃了辦公室，現在這里可是美國最豪華的寫字樓之一，當看到公司銘牌貼在洛克菲勒大廳里的時候，江浩覺得還是很有滿足感的。
不管是多小的事業，只要是自己用心做起來的，就會收獲一份滿足感。