寶島那邊過來的人都是被羅紹成先進行過一輪面試跟筆試了，所以來到大陸這兒，就不需要再經過筆試，直接進入面試環節。
他們先跟許晉進行一對一的交流，許晉會提出一些問題，聽一下這個人的回答，從中考察他們的思維想法。
為了不錯過人才，許晉還特意在系統里學習了一門關于人事招聘的課程，在系統里模擬演練了不下10場人才招聘會。
現在的他，已經是被系統蓋官認證是一位出色的HR了。
許晉臨時借用了一間辦公樓最為面試地點，他倒是想要直接用唐仁那兒的會議室，但奈何這是私人招聘，不關公司的事，所以許晉也就沒提。
因為很大概率是不會通過的。
要是換成以前，那不好說，但最近許晉從公司那兒已經感受到了很微妙的態度變化了。
他第一個面試的人并不是慎建勇，而是另外一位。
從寶島那兒過來的一共有三位，這三位要么是個人風格鮮明，要么就是思考的很全面。
一下子面試了兩個，許晉看了看時間，舒展了下筋骨，已經過去四十分鐘，平均一個面試者用了二十分鐘。
可能是面試者看到許晉這個大明星有點激動，都忍不住多說一點，而許晉都很耐心地聽著，這一來二去多花費了一些時間。
耐心傾聽，從面試者的言語中感受到他們的思想，這是一位優秀HR要會做的事。
許晉不喜歡用冷酷的態度逼迫這些面試者，給他們造成壓力。
畢竟他們搞的又不是什么高壓行業，也沒什么業務上的硬性指標需求，完全不用如此急躁。
要是爆火的影視劇每年都能夠量產出來，現在的影視行業也不會如此蕭條了。
許晉倒是想給他們下達業績需求，但也要切合實際看看有沒有這么多優秀的劇本啊，如果沒有，那還下達什么？
讓他們憑空造一本出來啊？
如果這些人真的有這樣的本事，那許晉絕對不會屈才，天天好吃好喝的供這些這姑爺爺們，讓他們每個月都完成一部爆款業績出來。
一月一部，不多吧？
嗯，不多，畢竟許晉也只是在想桃子吃。
休息了一會兒，最后上場的人是慎建勇。
慎建勇依然是大哥大的發型，不管他到了哪里，總能找到去制作“懷舊”發型的發型店，美名其約這是追憶過去似水年華。
許晉看到他的形象，心里有了個大致的想法，單刀直入問：“我看過你寫的答卷，你對愛情這一元素非常看重，這會直接影響到你對劇本的判斷能力。
如果一部劇本沒有愛情元素，你是否就會直接將其打為差劇本？”
慎建勇非常坦然地回：“我會，沒有愛情的劇本索然無味，我也不喜歡看。”
許晉在一張紙上寫寫畫畫，繼續問：“你為什么對愛情元素如此癡迷？”
慎建勇張開雙臂做了個擁抱的姿勢，自我陶醉道：“因為我熱愛這個世界！”
許晉不為其打動，淡淡道：“收起你浮夸的演技，在一個演員面前秀你的演技并不是種明智的選擇。”
慎建勇收斂了一點，不再做出很出格的動作。
對于其他面試者，許晉都會問大概十個問題，全方面了解他們對影視行業的看法和對劇本的選擇理解。
但面對慎建勇他并不需要問這么多的問題，因為這個人的信念是非常明確的，不會隨著世界的改變而發生觀念上的變化。
在聽到慎建勇的兩個回答后，許晉就確定了下來，這是一個一條道走到黑的人。
于是他開口問了最后一個問題，“如果你看中的愛情元素劇本被我們挑出來拍攝了，但在市場上的影響并不好，賺不回本反而虧了，你會怎么想？”
慎建勇：“我不覺得這是大眾的問題，因為會被我挑選出來的劇本絕對是符合大眾主流的，所以一定是那個導演發揮不好，拍不出來劇本所呈現的效果，”
許晉抬眸看了他一眼，“你就這么確定是導演的鍋？”