“唉……”李余嘆了一口氣，心想著，這個呂婷婷，真是要氣死我，居然還在糾結少賺了錢，生怕插在我胸口的刀片不夠深。
沒辦法啊……胯下有刀。
李余只好略作思索，然后回答：“呂婷婷，你可能沒有搞懂我們人才招聘網的定位，我們人才招聘網，主要是面向中小企業提供服務。
大多數大型企業，其實根本就不缺求職者，給他們投簡歷的求職者太多了！所以，我們人才招聘網肯定不可能有多少大型企業入駐的！
再者，大型企業真要入駐我們人才招聘網的話，這可是能大大提升我們網站的品牌影響力的，只要他們加入進來，我們網站必然可以吸引到更多的求職者，更多的人才！這可比那點年費，要劃算得多！這是一個用戶為王的時代。”
“對哦！”呂婷婷恍然大悟。
“謝謝李總指點。”
“嗯。”李余點了點頭，然后故作深沉地問道：“還有其他問題嗎？”
“沒有了。”
……
搞通盈利這一關，呂婷婷確實沒有其他問題了！
而且，她從李余的“指點”中，真的受益匪淺。
雖然李總沒有說怎么安排求職者，但是呂婷婷心里已經有了方案！
一流企業做標準！
呂婷婷一直是以這條線作為人才招聘網的發展目標的！
所以，此前的筆試，她就覺得很重要了！
筆試成績，呂婷婷都沒有公布給所有求職者，只是告知了每一個求職者自己的成績，因為她那時候就感覺，這些成績，會很值錢！
現在結合李總對人才招聘網的盈利模式定位，加上她對企業和求職者的理解，她更覺得，這成績的重要性了！
企業相當于買家，買家自然希望自己買到好東西的！
可是求職者不同于商家，有著用戶大量的用戶評價做支撐，所以很難分辨出其是好是壞，能力如何！
而且，求職者簡歷造假是很常見的一件事情。
因此，這筆試成績，就很顯真功夫了！
這些筆試成績，有著非常重要的參考價值！
現在滾一邊去公司從中挑選了成績最佳的，成績差一些的，依呂婷婷來看，依然有不錯的優秀人才！
這就很值得推薦給其他企業了！
一流企業做標準，他們人力資源部組織起來的這場筆試，就很有意義，有朝著向標準邁進的潛力。
呂婷婷想的更深遠，她覺得，這筆試模式，人才招聘網一定要好好利用起來，進行一些修改，畢竟滾一邊去公司涉及到的職業分類很少！
而人才招聘網這邊做過職業方面的調查，光是職位方面涉及到59個分類，具體職位的分類超過500個，所以，屆時人才招聘網肯定要再組織不同考試的。
而且，人才招聘網頁不可能像滾一邊去公司招聘員工這樣財大氣粗。
呂婷婷明白，若人才招聘網也對參與筆試的求職者沒人補貼400元，這是會將人才招聘網瞬間整垮的，那時就不要提什么盈利了。
呂婷婷還明白，沒有補貼的話，到時候人才招聘網肯定不可能吸引到太對身在外地的求職者，所以，她覺著，人才招聘網還得像滾團網學習，每一個城市搞一個站點，各自組織起考試，方便了求職者，也擴大了影響力。
“組織起考試，然后按照考試成績做權重排名，讓相關企業自己挑選，自己去跟求職者聊，至于企業是否招的到這名人才，這名人才想要去哪個企業，那就不歸我們管了，我們只做好平臺就好，不能插手！”
“這樣一來，我們就又朝一流企業邁進了一大步！”