不管民警還是輔警，只要穿這身制服誰不想干出點成績？
辦假證那是刑事犯罪，不夸張地說抓一個辦假證的相當于處理十幾二十起雞毛蒜皮的民事糾紛。
許宏亮一樣興奮，查閱著外來人員管理臺賬不無激動地說：“他們是兩男一女，我們也三個人，我倆對付兩個男的，老徐對付女的，問題應該不大。”
韓朝陽換上T恤衫，探頭道：“萬一他們狗急跳墻呢，我覺得還是穩妥點好。”
“給所里打電話？”
“機會難得，能解決我們當然自己解決，”韓朝陽想了想，走出來笑道：“等老徐到了我倆先去摸摸情況，確認目標，觀察好地形，再去東明小區找幾個保安。張經理人不錯，肯定會幫忙。”
“借幾個保安也行，他們全是退伍兵，關鍵時刻能幫上忙。”
“查到沒有，他們有沒辦理居住證。”
“沒有，沒辦居住證，沒租房記錄。”許宏亮合上臺賬。
“527廠保衛科整天在干什么，”韓朝陽一邊示意他趕緊進去換衣服，一邊喃喃地說：“明天必須去找蘇主任，外來人口管理漏洞太大，她們忙著動遷不把這當回事，我們不能不當回事。”
社區居委會一樣要登記外來人口，區里為加強綜合治理，甚至招聘了一批網格員，安排到各個社區和各村進行網格化管理。專門負責各自網格內的信息采集、綜治維穩、勞動保障、計劃生育等工作。
剛查閱的外來人口臺賬就是社區網格員錄入的，韓朝陽這個社區民警正式上任之后，自然而然地成為朝陽社區的網格管理員。
外來人口底數不清、情況不明很麻煩，就算外來人員中沒逃犯沒犯罪嫌疑人，被上級抽查到一樣要扣分。
績效考核不是開玩笑的，月考排名、季度初評、年終總評，履職盡責和工作績效占60分，這兒扣幾分，那兒扣幾分，稀里糊涂幾十分就沒了。
上級依據年度績效考評成績，把民警分為一級、二級、三級、四級四個等級。評為一級必須達到90分以上；評為二級必須達到80分以上；評為三級必須達到60分以上；60分以下為四級。
完了根據績效考核結果對民警實行獎懲，以年度目標個人獎金為基數，被評為一級的民警再獎勵500元；被評為二級的民警按基數發給；被評為三級的民警扣發獎金500元；被評為四級的民警不發目標獎。
500塊錢是小事，如果被評為三、四級就會被退回培訓，退回培訓期間的管理及相關事項按照《民警退回培訓制度》規定執行，培訓期間費用全部自理。
就在韓朝陽下定決心要在近期內搞清轄區外來人口底數和情況之時，老徐騎著電動車到了。
“朝陽，宏亮，什么時候行動？”
“先進來，進來說。”
“好的，我先換衣服。”
老徐停好電動車，取出從家帶的拖線板，先把充電器插上充電，隨即提著方便袋跑進里間換制服。
“宏亮，你怎么換便服？”見許宏亮換上一條寬松的大短褲，老徐一下子愣住了。
“現在只有線索，你在警務室盯著，我和朝陽去查證。”
“知道了，你們去吧，有什么事打電話。”老徐一樣興奮，一屁股坐到鋼絲床上換起制服。
不管以前關系怎么樣，現在三個人是一個集體，一榮俱榮，一損俱損。
更重要的是，分局不僅對民警進行績效考核，根據得分發放民警月精細化管理考核津貼。對輔警協勤一樣實行精細化考核，實行“基本工資+績效工資”的基本制度。
月度績效考核與月度績效獎金掛鉤，年度考核按年內月度考核總成績排名分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職，如果被評為不稱職不是拿不到績效考核獎金的問題，而是會不會被辭退的問題。
考勤情況、警容風貌、內務衛生和日常生活這些考評內容全是扣分選項，想加分只有靠治安勤務，查處一起治安案件加2分，行政拘留一個嫌疑人加3分。
如果能打掉一個犯罪團伙，除按抓獲嫌疑人人數加分外，另加5分！