這兩天肖鋒也并沒回老宅那邊去住，而就是留在雙子大廈這邊坐鎮！
陽光燒燙傷醫院一炮而紅，名揚天下，現在有無數從全國各地趕來的病人，入住了這家醫院，他自然要坐鎮在雙子大廈這邊，協調各方面配合陽光燒燙傷醫院的工作。
比如昨天新聞發布會之后，關振海就和他抱怨說，他們醫院前臺的接待電話都已經被打爆了，全國各地的病患家屬，還有醫生，都在往他們這里打電話。
負責前臺接待的小姐姐，根本就接不過來電話。
肖鋒就立刻協調解決這件事，他聯系了周靜，讓她趕緊從潘妮維拉半島酒店這邊，調派了一些前臺過去陽光燒燙傷醫院那邊幫忙。
當然不能是強制性質，而是自愿性的，臨時抽調過去幫忙，抽調期間性質算是加班，工資全部上調一點五倍。
這條消息一斤公布出來，可立刻就引起了酒店這邊前臺小姐姐的興趣，大家踴躍報名。
最后周靜不得不讓他們采取輪班制，輪換著過去幫忙。
而很快關振海又和他說，醫生的數量不夠了。
從昨天晚上開始，醫院里來就診的病患人數就開始暴增，來至全國各地的病患，一下就把醫院給擠爆了。
而醫院這邊根本就沒有那么多，可以應診的醫生，原本醫院里針對燒燙傷新療法的大拿，也就是關振海帶隊的一個七人小組。
這七個人，幾乎全都是關振海當初的師兄弟，后來在省里和市里的一些公立醫院工作的。
大家重事的都是燒燙傷領域，可因為這方面北省此前在技術方面，并不算領先，所以他們的科室技術水平也非常一般。
再加上在醫療機構里，也少不了一些勾心斗角的事情，而這些醫生，幾乎都是斗爭的失敗者，在科室，甚至醫院里，都過得不甚如意。
正因如此，關振海才能在開出高薪的情況下，把這些基礎扎實，經驗也還算豐富的醫生，從公立醫院挖過來。
要不然，一家私營醫院，想從公立醫院里挖人，那簡直是天方夜譚。
醫院里，還有二十多號住院醫，這些醫生，也都是關振海從濱城醫學院里，挑尖子選出來，準備重點自主培養的。
沒辦法作為一家籍籍無名的私營醫院，想要從公立醫院挖人已經非常難了，想要從重點醫科大學招收優秀畢業生，那就是難上加難。
其他一些技術含量不太高的，比如化驗科，藥房這些對技術要求不算高的科室，醫生還算好找一些。
但放射科，和麻醉這兩個科室的醫生，關振海也是下了血本，才從公立醫院挖來那么幾個。
其他醫美科室的醫生，除了有幾個是華國的醫生之外，其他幾個技術大拿，那基本都是從南朝國請來的，技術水準，和醫療道德方面那絕對是一流。
原本這么四十號的醫生隊伍，管理運營這么一個小型私營醫院，那是足夠。
可哪想到，那天的一系列新聞放出去，陽光燒燙傷醫院的名字迅速傳遍全國之后，這情況就立刻來了個大變樣。