很快車隊就鉆入了一條隧道，等到從隧道里鉆出來時候。
于總突然有了一種桃花源記的感覺。
這隧道后面，突然就出現了一座小型的城鎮。
而且這里的城建修建的都非常有特色，黃色涂層的外墻，紅色瓦片的屋頂，雖然一棟棟的房屋樓層都不算高，但這里卻給人一種充滿了異域風情的感覺。
車子緩緩駛入了小鎮，然后在小鎮中間的一幢建筑門前停了下來。
這時的何小君，早就已經迎了出來。
兩邊笑著寒暄握手，然后就進了大樓里。
到了里面，何小君先給于總簡單介紹了一下大興島上的情況。
看著一樓巨大的沙盤，整座島都是第九實驗室的地盤，這場面看的于總眼珠子都紅了。
想當年他們在鵬城怎么過的？
想拿塊地都拿不起啊，最后為了解決員工的生計問題，不得不被逼搬遷到了隔壁市。
而隔壁也是拿出了十足的誠意，給了他們一個松山湖地塊。
可現在看來，他們松山湖園區，和人家這整座島比起來，還是完全不夠看啊！
何小君介紹完了公司的概況，然后又帶著于總裝模作樣的，在公司的幾個實驗室里穿行了一圈。
可還沒等何小君多說，于總就又發現了一個有趣的現象。
那就是這第九實驗室的員工，居然很少有人摸魚，幾乎他們去參觀的那些人，都是很認真的在工作的。
這就讓他感到好奇了，這第九實驗室到底是怎么做到的？
他們的管理方式，到底采用了什么方法？
說起華威，那在國內可是大名鼎鼎，尤其是他們一直宣揚企業的狼性文化，可是和米國的那些IT公司完全背道而馳的。
米國的那些IT公司，管理器員工來，那叫一個松散，員工們可以隨時隨地休息，沒有人管你一天到底干了多少活，完成的質量如何。
反正大家可以自由的劃水摸魚……
而華威的老總們，在了解了硅谷那些公司的企業文化之后，最后得出一個結論。
這樣的企業，也就硅谷那幫公司可以，國內的IT公司如果誰學他們，那肯定會死的很慘。
硅谷的公司之所以可以那樣做，完全是因為他們可以很容易就拿到境內的投資。
而且他們的公司，大部分都有專利在手，可以靠著專利，和美元的優勢，自由進入其他國家的市場，收割韭菜。
所以人家吃的是國家實力的紅利，所以他們可以讓員工變著花樣的作。
但咱們肯定沒有人家那樣的資本，所以如果學米國公司那一套，最后的結果肯定會死的很慘。
所以華威更加強調狼性文化，可即便如此，最近他們公司也在頭疼裁員的問題。
尤其是過了三十五歲的員工，華威認為這樣的員工，創造性不足，所以想要裁掉。
可事實卻是有三方面原因。
一方面是這些員工創造性卻是不足，二方面也是因為這些員工薪資成本太高。
而第三方面，則是因為，這個年紀的員工，基本都已經混成了職場老油條，最喜歡在工作之余渾水摸魚……
這才是華威打算裁掉這些員工的主要原因！
而這也給他們招來了一系列的罵名，因為他們帶頭操作之后，馬上后面就有一系列的網絡企業開始跟進了……