比如某些材料，還有某些設備，他們都是最了解的。
那如果成立一家基金，專門扶持他們去創業呢？
公司沒有經歷顧及的那些細節，他們都可以去做。
一旦做了的好了，還可以反過來幫助公司。
而且這些人在公司干了這么長時間，肯定是最知道公司各個崗位的員工最大的需求的。
如果他們根據各部門員工的需求，研發的東西做成了，那勢必也能提升公司的辦公效率不是。
另外就是，公司最近要在內部推行3M的管理方法。
每周都要給研發人員百分之十五，甚至是一天的時間，讓他們去研發他們自己感興趣的東西。
而這些人研發的東西，有相當多一部分可能不會成功，但也有百分之三十左右可能會結出成果。
而這些成果里面，有些就喜歡搞研發的人，可能就會和公司共同享受他的研發成果。
對于這樣的研發人員，公司自然是不吝獎勵，升職加薪不說。
還會和他共享專利，會和他簽訂專門的合同，公司的產品沒銷售出去一件，他都能從這件產品里獲得固定的比例分成。
但也有另外一些有野心的員工，可能就不喜歡這樣的結果了。
他們可能更喜歡，自己出去單干創業。
可出去單干勢必要承擔一定的風險，或者需要啟動資金。
而這個時候，公司新成立的基金，就會對他們的創意進行審核。
對于有價值的項目，公司自然是不吝投資，成為該項目的大股東。
到時候萬一這個新創企業，要是做成了，將來在科創板上要是能夠上市。
那公司可就賺大了！
而且這樣的公司越多，對于第九實驗室就越發的有利。
將來公司就會獲得一個科技產業孵化器的好名聲，越來越多的大企業，都是從第九實驗室起步的。
這對于公司而言，也是一個巨大的榮譽。
而對于這樣想要走出公司去自主創業的員工，肖鋒的態度是非常開放的，不但歡迎，還要大力支持。
因為一來他們離開，就會空出崗位，這更加有利于公司內部的新陳代謝，給新人機會上位。
另外一方面就是，如果他們能做成了，這對公司的投資而言，也會意味著巨大的回報。
而當肖鋒和何小君講明白這些之后，肖鋒這時候終于是明白了，肖鋒之前所說的什么社會榮譽和責任感之類的話。
確實如果第九實驗室真的提攜起這樣的企業，哪怕只有一兩家，那他們在圈子里的地位就毋庸置疑了。
要不了多長時間，那就是業界的絕對武林盟主了！
想想看企鵝之余某團等等，這樣的例子在互聯網業界是數不勝數了。
而在實體業界，這樣的例子同樣是數不勝數。
比如蘋果身邊的富士康，還有伯恩光學，瑞盛科技等等。