說白了就是在小艾的基礎上，進行一些魔改，來彰顯突出自家公司的性格。
這樣一來，就需要大量的人工智能方面的人才。
雖然這樣的人才，現在市面上也有。
可惜很多人都是JAVA出身的，或者是學傳統C語言出身的軟件工程師。
而小艾，那完全是基于星火科技推出的AI語言推出的軟件程序。
這樣一來，兩者對接就有些困難。
雖然那些工程師，也能對付用，但效率就真的太慢了。
所以很多公司都在高薪招聘軟件開發方面的工程師，可惜人才實在太少了。
可越是這樣，這些大公司就越是要在人才市場上拼刺刀。
因為所有人都知道，這時候就是拼手速，誰要是起步慢了，那將來絕對就會被甩下。
而這次如果被甩下了，那今后肯定就站不起來了。
甚至很多公司，還專門到濱城理工大學報了成人班。
讓大學的教授們，給他們的工程師團隊進行遠程授課，來培訓工程師們，了解他們基于碳納米管芯片開發出來的AI語言。
雖然時間短，費用高，但總比招不到人好吧！
雖然他們也知道，這樣的短期培訓，效果如何，誰也不能保證。
但問題是，現在市面上，真的沒有那種系統學習過這種AI語言的，四年制本科畢業生啊！
就算有最快的一批，那也得四年之后才能有啊！
所以大家就只能一邊拼命拉著濱城大學的老師來給自己的工程師做培訓。
線上的，或者給買機票包吃住，讓老師有空就到他們公司去講課的。
另外一手，就是在市面上搶人！
高薪搶人，別說年薪二百萬，三百萬都愿意給。
反正現在這樣的人很少，自己挖一個，別的公司就少一個，自己快一步，別人就慢一步。
一來一回就領先兩步，將來保不齊能贏兩次……
所以市場上對于基于碳納米管芯片軟硬件開發的人才渴求，已經是到了如饑似渴的地步。
這樣的情況一經展現，你說那些學生家長怎么想？
那還不趕緊讓自己家的小孩，能選濱城理工的就都選這所大學！
分高又如何？
分不高那才不行，分不夠高，那豈不是所有人都能進來。
什么阿貓阿狗都來了，將來我家娃，就業時那還能有高薪了？
所以分數高，這才對嘛！
什么，對本地學生的分數，比其他地區要求低了四十分，這尼瑪不公平……
可沒辦法啊，人家大學以前沒名氣的時候，可是主要就靠本地財政養著呢。
適當給本地學生一些傾斜，這自然也是可以理解的……
你再看看京城，和魔都，那么多的知名大學，哪個對本地學生不是照顧有加的。
畢竟每年出了上面撥款之外，人家畢竟還要從本地拿到大把教育經費補貼的。
這樣的話，自然是要回饋社會的…