開了本新書：全球末世：我的房子能升級，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！
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剛開始的時候肖鋒還參加了幾個面試，錄取了幾個高級管理者。
然后就大撒把了，不過他大撒把之前，可是給這些高級管理者提出來一個明確的指示。
那就是咱們要學，就學最好的，P東來就是咱們的榜樣…
反正咱們這個商超部分，也沒打算上市。
而學習P東來的模式，就是要打造極致的服務，從而給商場引流。
硬件設施不夸張的說，咱們可以建成亞洲第一，甚至世界第一，都能做到。
可服務也同樣要做到一流，讓很多人一到了周末，就想來這個大商場里轉一轉。
就算不買東西，也要來轉轉，如果不來轉轉，就感覺缺點啥。
而且你以為你來了，就真的能忍住不消費嗎？
就算你不買東西，難道還不吃不喝嘛？
所以只要你人來了，這里就不愁銷售了。
而那些高管們，自然也樂不得的，希望肖總能學習P東來呢。
因為肖總如果學了P東來，那他們就能分的更多。
當然肖鋒雖然沒有人家P東來老總那么大方，但也答應如果學得像，他可以把百分之八十五，到百分之九十的凈利潤拿出來給大家分。
包括員工和高管，同樣是一人一半的模式。
而他之所以沒有像P東來那樣做到，百分之九十五那么多的利潤直接拿出來分那么極端。
也是為了給后手做準備。
一來，這商場他投入不少。
大部分錢可都是名廚集團出的，怎么也得等到名廚集團的投資回本，才把利潤拿出來分錢。
否則本錢都還沒賺回來，就把利潤全拿出去分了，那不是腦子有病？
其次就是，名廚集團回本之后，把錢那出來給員工們分倒也無所謂。
但畢竟還要設立一個獎勵機制。
今后難免會有人做的更好，所以要多給一些。
那就要還預留出一部分利潤額來給人家發獎金。
所以他并沒有像P東來那樣，直接拿出百分之九十五的凈利潤給員工分。
就算是P東來，說是拿出百分之九十五的利潤分給員工。
那也是人家老板回本了，賺夠了，錢再多已經沒什么意義了。
人家才拿那么多出來給員工們分。
如果說，人家老板本錢還沒回來呢，你看看還有幾個老板是賠本賺吆喝的？
所以很多事都要透過現象看本質的。
當然肖鋒之所以這么大方，愿意拿出這么多利潤來給員工們分。
也是因為，他從來沒指望這個商場能賺太多的錢。
而這個綜合性商場里，真正賺錢的部分，是放在后半段的高端商務區。
這個商場突然是分三段建成的。
前面的部分是吃喝玩樂區，有各種美食廣場，電影院，兒童游樂場。