關秋荷是按照方年的意思，沒帶自己的秘書小趙過來。
“這兩天的情況比較多，讓溫秘書先跟你匯報吧。”關秋荷道，說完優雅的端起咖啡杯，慢條斯理的喝著。
溫葉早有準備，翻開文件夾開始匯報。
“周東升周總在這三天的時間里，迅速整肅了公司的辦公氛圍，共開除員工11個。”
“……”
周東升算是一點都不浪費時間。
雖然臉色溫和多笑，但這三天下來，硬是讓‘貪好玩’申城災備中心的所有員工都記住了他的名字。
開除員工一點都不手軟。
獲得了關秋荷全力支持的他，尚方寶劍一落，就有人卷鋪蓋走人。
雷厲風行是他的代言詞。
從一開始的普通員工覬覦中層管理職位，到現在原本的中層管理都感覺自己的能力不夠，周東升是非常有功勞的。
周東升是個很聰明的人，在反應過來的第一時間，他便明白自己被當成了一把刀。
這把刀的作用，是務必讓亂成一團的‘貪好玩’里心思浮躁的員工先老老實實工作。
所以，周東升很快進入了工作狀態。
作為一個履歷豐富的人，周東升再明白不過，自己就算再優秀，一開始也得按照劃定的界線辦事。
總之，用幾個字可以形容：難得糊涂。
開除了包括一個中層管理一個自認為是預備中層管理在內的11個員工后，‘貪好玩’辦公室內心浮氣躁的氛圍大有改觀。
在公司員工人心惶惶之前，周東升迅速提出人事架構草案征集與福利征集。
用升職加薪的甜棗，安撫了浮躁的人心……
…………
“意思是下周一要召開管理擴大會議，公開討論新的人事調整，周東升提出草案廣泛征集意見后已經匯總匯報？”
聽完溫葉的匯報后，方年道。
關秋荷點點頭：“對，關于最終的人事架構草案，我是看過并給了意見的。”
按照周東升的建議，關秋荷的修改意見，計劃將公司分成以下部門：
人力資源部、行政管理部、財務部、運營部、商務部、市場調研部、產品研發部、產品運維部、鵬城獨立運營中心、災備中心。
關秋荷提出來的修改意見是加入了市場調研部和災備中心。
災備中心將與鵬城獨立運營中心一樣，獨立在分公司的人事體系之外。
市場調研部是關秋荷比較看重的，以為在之前的運營中，‘貪好玩’嘗到了多次甜頭。
不過這種基礎架構沒什么好說的，根據不同公司的需要進行加減法即可。
問題不在這里，而是周東升接著又給了大家一記悶棍，說經過征集案，暫時決定所有部門只有一位經理，沒有副手。
原先公司員工想的是中層管理職位會多出來一倍，這樣大家都有機會。
現在看著是多了些，可這都在意料中。
副手取消，令人抓狂。
聽溫葉匯報完這個組織和框架后，方年想了想，問道：“鵬城那個有點想法的運營官吶？”
關秋荷道：“提交了辭呈，我還沒批。”
方年哦了聲，不置可否，接著又問：“周東升想要搞出什么樣的福利？”
關秋荷道：“他希望拿出一部分股份的分紅用以激勵員工……”
總之，身為COO，周東升最重要的一項能力沒有如方年所愿的那樣，飛快展現出來。
那就是企業長遠發展戰略的制定。
方年稍加思索，道：“溫秘，你記一下，我這里有個方案，周一可以討論一二。”
“我是個喜歡準備的人，現在的形式跟普通公司也沒兩樣，尤其是沒有考慮到公司長遠發展策略。”
“所以，我的想法是，市場調研部拆封成兩個部分。
另外那個部門，叫調研部或者其它什么名字都行，總之調研部門的工作內容就是收集市場數據，部門員工必須要親自深入的了解市場動態，絕對不能光是靠網上得到的消息來給出判斷……”