五四青年節過后，辦公室終于拾掇出來了。
萬事俱備，可東風卻有些麻煩，金融類的投資公司牌照現在管的嚴，不怎么好辦，滬市更是直接停辦，不過滬市這類空殼公司不少，直接收購一家就可以。
幾個二代出面已經談妥，正在辦變更手續，還得等幾天。
可轉讓也不是那么容易，要經過好幾個部門的審核。
好在這些二代能量不小，估計一個星期就差不多了。
辦公室準備好了，可把兩個新招的文員累壞了，不要的凳子桌子要處理掉，還要重新買新的，就算力氣活由家政公司的人干，但操心的事一樣不少。
特別是沈輝的董事長辦公室，把兩個文員累的夠嗆。
按照陳麗君的標準，地板要用新買的抹布擦，眼睛能看到的地方要一塵不染，那些家政公司只能干點粗活，這種細活讓那些家政人員干不放心，只能自己干。
家政人員撤離之后，有要局部調整的，不好再找家政來干，兩個文員只能自己干，抬桌子拿凳子搬箱子的活干了不少，可著實將兩人累的不輕。
好在忙活了一個星期，總算大功告成了。
沈輝是能體諒下屬的，知道三人挺辛苦，就在世紀大道找了一家三星級的米其林餐廳請三人吃了一頓西餐，頓時讓兩個差點打退堂的文員感覺累的值了。
兩人都是去年畢業的大學生，在經歷了各種碰壁后，已經體會到了在滬市這座大都市打拼的不易，薪水給的滿意，兩就很珍惜這份來之不易的工作。
對于這位年輕的過份的老板，兩人自然很好奇。
二十多歲的億萬富豪，即使在滬市這種土豪滿街的地方，也是鉆石級的王老五了，而且聽說這位新老板身家至少二十億，公司成立后很快就會注資20億進來，特別是聽說老板不是富二代，而是白手起家掙下的家業，這就不能不讓兩個文員眼睛里冒小星星。
女人們在抓緊機會享用美食，沈輝則在看陳麗君起草的企業架構。
董事會經理層先不說，按照陳麗君的規劃，公司成立后主要分成九個部門。
公司辦公室，人力資源部，資產財務部，法務部，信息安全部，證券投資部，風險投資部，外匯投資部，戰略規劃部，乍一看職能挺全，但和沈輝的構想卻還有些差異。
“證券投資部要分開。”
沈輝一邊看一邊提出意見：“股票和貨期不要放在一起，操作模式不同，與其等以后再調整，還不如早早就分開，戰略規劃部干嘛的？撤掉吧，改成政策研究中心，可以招一些高水平的分析師專門研究行業政策，給我提供參考意見，混飯的不要。”
陳麗君點著頭，敏銳的捕捉到了一條信息。
她提出設立戰略規劃部的目的，是為了給公司的投資方向提出規劃和建議，但卻被沈輝直接撤掉，這說明老板對公司未來的投資發向目標很明確，根本就不需要什么戰略規劃部來研究投資方向，這既是好事，一定意義上也是壞事。
老板目標明確，可以避免少走彎路。
但是老板太過獨斷專行，長遠來看就并非好事。
畢竟一個人再睿智，也不可能保證自己選的路就一直是正確的。
不過陳麗君知道這位年輕老板不凡，在股市和期市有著輝煌無比的戰績，不到半年把幾十萬炒成二十多億，這樣的戰果要是公布出去，巴菲特都要自嘆不如。
有這樣的大神掌舵，公司未來的發展應該會挺好。
“風險投資可以搞，但不能濫竽充數。”
沈輝繼續說：“現在的風投機構其實都是在廣撒網，一網撈上一百條魚，九十九個都是死魚，剩下一個可以賣錢的，那些頂級的投行可以說牛人不少，還都要廣撒網，可見我們將來要在風投這一塊做出成績有多難。我最近在網上看一些貼子，有人說如果回到過去，只要給馬總投上一百萬這輩子就不愁了，可現實是我們不可能回到過去，孫正義只有一個，阿里巴巴也只有一個，我覺得大多數搞風險投資的，其實都混的不咋樣，人們看到的只是那些頂級投行的巨大成功和收獲，卻不會關注那些失敗者，我上網找過這方面的資料，但是沒找到有價值的，你有沒有這方面的數據，給我找一份我研究一下。”
陳麗君說：“我回頭找一下。”
沈輝笑道：“這個可以有空再慢慢找，現在的當務之急是盡快落實人員的問題，之前聯系好的幾個人選通知明早過來，我先見一下再說。”
“好的！”
陳麗君應了聲，準備吃過飯就通知面試的明天一早過來。