上級領導都重視的事，你下面的人敢有意見？
想不想混了。
沈輝也是被熏陶過的，自然明白里面的道道，楊姍剛過去，還沒有站穩腳跟，需要他給鎮場子自然不會拒絕，自己過去指導一番，肯定下楊姍的工作，就算有人有意見，只要沒人敢當面置疑楊姍的決定就夠了，現階段給楊姍在滬星機床樹立絕對的權威很重要。
沒有絕對的權威，這個所謂的一把手就是個空架子，是不可能把隊伍帶好的。
你的決定都被人置疑，還怎么能執行的下去？
而楊姍這個總經理的權威，則代表著星海投資的掌控力度。
只有給楊姍樹立起絕對的權威，星海投資才能徹底掌握滬星機床。
可不是接盤了滬星機床所有的股權，就代表星海投資能徹底掌控滬星機床。
要是下面連你派去的總經理都不鳥，還掌控個求啊！
中午吃過飯，沈璐飛去了寧西。
沒坐她哥的飛機，自己坐民航飛到省城再坐火車回青河。
沈輝沒送她，黃佩佩送去機場。
下午，星海投資召開了一個人事專題會議。
會議是陳麗君發起的，相關內容已經跟沈老板匯報過了，還拿到會上討論，是為了征求各位高層的意見，讓思路更加清晰，目標更加明確。
星海投資發展的太快，已經不能用高速來形容。
這種超高速的膨脹速度難免會帶來一系列問題，而人才儲備最為明顯，業務量的急劇增加不但造成了效率的下降，也帶來了一些潛在的系統性風險。
特別是財務系統和五大投資部，周佳慧和魏宗如也跟沈老板提過這個問題。
陳麗君作為主管人事的副總裁，自然要牽頭解決好這些問題。
所以在征得沈老板同意后，就組織召開了這個專題會議。
招人沒問題，再招五百人也沒問題。
可是，在從校園招聘還是從獵頭挖人這個問題上，卻產生了分歧。
魏宗如認為剛畢業的大學生有激情，可塑性較強，而有工作經驗的價值取向和行為習慣已經基本定型，可塑性沒有剛畢業的大學生強，力主從校園招聘。
而陳麗君則認為，剛畢業的大學生沒有被社會搓磨過，比較理想化，工作中遇到不順不從自身找原因，認為是企業的問題，甚至會牢騷滿腹，適應能力比那些有經驗的差太多。
聽了兩人的觀點，沈輝也有點頭疼。