還有一種特殊情況，假如是兩名五級員工結婚呢他們本來就有兩套兩居室了，此時可以申請換成一套三居室合住，也可以不換。
假如不想換，就繼續保留兩套兩居室，可以一套夫妻兩自住，另一套把誰家父母接來住。單位的宿舍可以不常住，但不可以外租。
五級員工和四級員工成家，與上述原則同理。
所謂“有孩子加兩級”的福利政策，按上述執行方式也就很好理解了，它對二、三、四級員工有效，最高也是加到六級員工的d類宿舍標準。
華真行還是以黃鳳野與林紅珊舉例，假如他們兩個現在結婚，就可以分配一套兩居室宿舍，等有了孩子還可以重新換一套三居室宿舍。
雖然房子是公司的，但只要員工在職就可以一直居住，不必付房租、暖氣費和物業費，只需自行承擔水、電、煤氣費用。
這項政策非常有吸引力，須知最基層的普通員工，哪怕職位一直沒晉升，只要入職滿兩年就是二級、滿五年就是三級、滿十年就是四級
像黃鳳野這樣的項目組長，剛入職便是四級。
問題四上述政策是針對夫妻雙方都是本公司員工的情況，但是也不能規定員工只能找同事結婚啊，假如另一方不是本公司的人呢
華真行建議，仍按上述“成家加一級、有孩子加兩級”的標準處理，但員工本人須承擔優惠房租的一半。
優惠房租是什么意思這么大一個小區，房關發展內部人員暫時肯定住不滿，也不能都空著，物業部也會根據情況向外出租，制定一個租金標準。
就算本公司的物業不外租，旁邊還有萬樹花園的一期和二期呢，物管部可以根據同戶型的市場租金確定一個標準。
對外的租金標準打八折，便是對內的優惠房租，在這種情況下該員工須支付一半。
舉個具體的例子，假如黃鳳野沒有找林紅珊結婚，而是在外面找了一個非本公司的女人成家，也可以分給他一套兩居室。
假如這套兩居室對外的租金是每月一萬，那么他每月需支付八折的一半，就是四千，可以直接從工資中扣除
華真行講完后，全體組員一時都沒人吱聲，以至于場面安靜了好半天。黃鳳野組長看著小華同學，心中直呼好家伙
黃鳳野非常驚訝，這位還不到二十歲的實習生，是怎么站到這樣的角度看問題的華真行談的可不僅是想法，而是相當于直接制定了執行條例。
華真行的建議很全面、很具體，只有一點問題是不是想得太美了
公司的生活區，可是東國首都平京的西北四環外將這樣的方案報上去，假如能批準，除非領導瘋了吧
但是另一方面，黃鳳野本人挺期待這樣的方案，可以說全體組員都喜歡這個方案，因為他們就是本公司的員工啊，大家剛才的眼神都亮了
但是想什么好事呢
這時羅緋玉放下手中的筆道“小華同學的建議非常合理，基本上該考慮的問題都考慮到了，我根據建議已經整理好了新方案黃組長，您看這樣可以嗎”
剛才大家都在聽華真行講話，只有羅緋玉低著頭奮筆疾書，筆尖劃在紙上的速度飛快，居然已經整理好了小華同學的講話記錄，就是一套完整的方案，甚至都不用修改
黃鳳野苦笑道“方案雖好，但是不太現實吧”