華真行提議，除了有《處分條例》之外，還要制定一個相應的《表彰條例》，而且現場就給了具體的建議。處分有六種，表彰就不必這么復雜了，暫時就定通報表彰、全系統通報表彰、提級表彰這么三種。
通報表彰，是指在本單位內部進行通報，讓全單位的人都知曉，指明表彰事項與理由，并記入檔案。
全系統通報表彰，就是給整個系統發通報，比如歡想實業的每個分公司，或者非索港市政府的每個單位，讓大家都知道有這樣的好人好事。
提級表彰，就是在全系統通報的基礎上，至少還要提一級待遇。提級是指提待遇級別而非具體職務，比如在歡想實業系統內部，職別共分九級，每一級都有相應的待遇。
某些有特殊貢獻或者特殊技能的人才，可能并不擔任具體的領導職務，但可以享受更高的待遇級別。比如雷云錦顧問，在歡想實業內部就享受第八級待遇，相當于副總裁級。
為什么只有這三種表彰，因為“提職”一類的安排不適用于對某一事件表彰，而是正常的人事選拔與任用行為，另有一套程序。
但這些表彰在人事考評、職務提拔、各項評獎評優方面也是加分項。就比如通報表彰本身并沒有達到提級標準，但在提級或提職時，誰曾被通報表彰，也是一項重要的考慮因素。
華真行現場把方案拋出來，眾人的眼神都亮了。大家立刻就展開了一場討論，還有專人記錄了各位的發言。
最后還是按華真行的意見定下了調子，發現設計問題的人員都將被通報表彰。其中最先發現設計方案有問題的那個人，以及通過渠道拿到松涼灘水電站的資料、最終確證問題的那個人，將被全系統通報表彰。
易彬和范達克嘴都笑歪了，因為將接受全系統通報表彰的就是他倆。此刻在這間會議室里，除了雷云錦、華真行、墨尚同，還有其他六人都將被通報表彰。
當然了，華真行只是現場拋出了提議，相關草案還要提交給歡想實業總部討論通過，然后才能施行《表彰條例》。至于非索港市政府那邊也一樣，都需要正式討論與頒布的程序。
但是根據經驗，小華話都說到這個程度，墨老也點頭表示贊同，無論是歡想實業還是非索港市政當局，都是沒有問題的，頂多再修改一下細節，事情等于已經定下了。
事情至此也算是皆大歡喜，歡想實業這邊已定下處理基調，就看東國望京設計院那邊怎么反饋了。
墨董難得來這里一趟專程指導工作，飯還是要吃的，就是小會議室里的十一人專門搞了一桌。
華真行感覺自己今天的表現太像領導了，隨即就把身段主動往下放了放，到廚房去幫忙……所以這一桌菜大家吃得都很滿意，席間又討論了很多其他事。
如今北索河大橋已經開工，按華真行的意思現在應該叫北洛河大橋了。新非索港機場項目也進入了平整場地和開通施工道路的階段。東國援建工人有一批已回國，又新來了更多，如今總規模達到兩千人左右。
這些人中大部分今年就要在非索港過春節了，歡想實業也歡迎他們將家屬接到這里來過年，并負責報銷路費，從現在就開始進行申報統計工作。
這涉及到的人數可能非常多，需要集中統一安排，并且協調多方面事務。歡想實業為此成立了專門的工作組，非索港市政當局都參與了。
這樣一來，花的錢恐怕就很多了，但是華真行并不在乎，最近剛剛從約高樂那里拿到了六十億東國幣的春容丹貨款，他手頭還從來沒有這么寬裕過。