司馬值納悶道：“勞務派遣，不是很常見嗎？世界各地包括東國，都有這種制度啊！只要在合理范圍內實施，我看也沒什么不好的。如今瓦歌礦業情況特殊，我們就先退一步，這么做恰好能解決問題。”
石雙成反問道：“很常見的、世界各國都在做的，就一定是合理的嗎？用這種方式為瓦歌礦業貼心服務，就符合你們新聯盟的宗旨嗎？
剛才吃飯的時候，幾位老前輩說了什么？我們做這件事的目的是什么，有哪些原則是從一開始起就要堅守的？”
接下來的討論，幾乎都成了石雙成一個人的觀點輸出，而華真行等人都盡量沒插話。石雙成對這個問題似乎有不少了解，也更有看法。會議室里有黑板，她還站起身在黑板上邊寫邊說。
勞務派遣制確實很常見，形式也有很多種，非專業人士幾乎無法徹底說明白。但不論搞出什么花樣，石雙成所厭惡的那種勞務派遣制，其內核都是一致的，就是以名義上的勞務關系取代實質上的勞動關系。
比如某個人為A公司工作、在A公司上班，但從勞動關系上來講他卻不是A公司的員工，而是以B公司的名義派到A公司來的。
這個人是跟B公司簽訂的勞動協議或雇傭約定，然后B公司與A公司簽訂勞務輸出協議，組織一批勞動力到A公司工作或者為A公司提供服務。
該人的薪水，可以由A公司直接支付，A公司同時支付一筆服務費給B公司；也可以由B公司代領，抽取一筆服務費后再發給該人。
現代法學界人士，將雇傭關系劃分為很多種形式，并非所有的派遣工作都是勞務派遣。石雙成所反感的勞務派遣制度，只有一條衡量標準，是否以勞務輸出的形式取代了事實上的勞動雇傭關系？
具體的原則：該人就是為該公司工作，從事的就是該公司生產經營體系內的勞動崗位，而這個勞動崗位具有長期性和穩定性的特征。
并不是說這個人的工作是長期的、穩定的，而是說不論換多少個人來干這個活，該公司的這個崗位都是長期而穩定的。
舉個例子，比如某個從事點對點物流運送的大型集團公司，需要雇傭大量的物流人員，是典型的勞動密集型產業。
但是物流人員流動性大、工作條件艱苦，工作環境危險，容易發生各種意外，也容易發生各種客戶糾紛，正規聘用與管理經營的成本比較高。
于是有人就想了一個辦法，該公司不直接雇傭這些物流人員，而是通過很多勞務派遣公司雇傭員工，然后讓他們從事這份工作。
這些物流人員不是該公司的正式員工，勞動保險的購置、工傷事故的撫恤、糾紛損失的處理，都由那些勞務派遣公司負責，辭退輪換起來也很方便。
更有甚者，有的資本集團會通過復雜的股權投資，自己設立一系列的勞務派遣公司，然后招募并培訓人員派遣到自家的公司里，從事員工崗位工作。
也就是說他們不直接雇傭本該簽訂正式勞動合同的員工，而是暗地里自己倒了一遍手，免去了很多法律責任。