這也是李宇航新定的一個標準，當然也是暫時的，待后面還會往上加，在嘉南超市未來越往上工資越高。
在場的這些高層聽著李宇航的加薪相當高興，誰也不會嫌自己的工資高，現在這工資水平就是在渝州和蓉城兩個副省級城市同行業中都算不錯了，更加不要說在果城這樣的地方。
而在去年，人均月工資也才不到三百而已，今年各方面上漲雖然快，但工資方面各大企業上調的并不多，主要還是事業單位和公務員在漲，民營企業是不可能給兩個月又漲工資的。
而現在超市最普通的員工每月工資也到了240元，已經是非常不錯了，只要成為一個二級管理，就能夠和國內月平均工資齊平，這只怕也只有李宇航才這么干。
當然，李宇航同樣不會隔兩個月又漲工資，目前工資應對這一年平均工資上漲足夠了，明年是否調整，還要看全國工資漲幅速度，現在他是頗有千金買馬的意思。
接下來超市會大規模擴張，急需很多人才，不拿高點的工資出來，怎么能夠吸引一些有能力的人才加入呢。
李宇航在眾人安靜之后，出聲說道：“這次我們計劃開設包括我們果城下面五縣一市以及賨州和遂州區縣共15家順北標準的分店，其中賨州區和遂州SZ區店長我有意讓甘邵輝和楊騰毅兩位店長出任，不知二位是否愿意？”
這二人對此自然沒有意見，這標志著自己也成為了公司的五級管理，工資上漲了兩級，而且他們清楚，只要未來設置市一級的區域經理，自己會是當地首要人選，這從李宇航安排上面就能夠看出來。
果城這邊有許庭偉在，他們二人根本沒戲，而前往其它地區，他們成為區域經理的希望無疑大很多。
在二人表態之后，李宇航對杜凝雪說道：“你暫時讓董海艷負責行政部事務，你組建公司人力資源部，并且負責這次招聘工作，內部再培養六位店長，外部招聘七位店長，同時招聘一位人力資源部經理，再新任經理到任之后，你再負責行政部的工資。”
杜凝雪立即應是，她也沒有因這而不開心。
她負責人力資源部只不過是順帶而已，現在公司壯大了，她自然不可能在負責兩職，而且相對行政部經理來說，她對人力資源部經理沒什么興趣。
同時她詢問道：“李總，這次安保方面招聘多少，同時我們收銀、服務員招聘方面是在店本地招聘還是公司總部招聘，招聘的比例是否依舊按照警察家屬、軍人家屬、烈士家屬占據50%，其他占據50%的比例？”
李宇航思考了一下說道：“我們普通員工警察、軍人和烈士家屬這部分在本地招聘，另外50%原則上進行本地招聘，在員工自愿的情況下，公司可以進行一些調配。”
同時李宇航還讓杜凝雪招聘一位市場部經理，這么多店面，要有一個市場部負責才行，不可能每個店他都去選址。
在會議結束之后，李宇航給在渝州的做建筑小件的二堂叔李承星打去了電話，就裝修公司事宜和他進行了溝通。
李宇航自己沒打算親自經營地產行業，不過他可以找合伙人，他投資，合伙人來經營，這次他準備找的就是在渝州闖蕩了好幾年的二堂叔。
現在嘉南超市擴張這么多店面，裝修方面工程很多，與其錢讓外人賺了，還不如讓二堂叔來，自己也占據一部分股份，先從裝修干起，后面再進入地產行業，李宇航可是知道再過幾年地產業就要起飛了，他不會錯過這次機會的。
李宇航有一個優點，他不會自己去經營太多的產業，重心主要在零售市場和未來的互聯網。
其它賺錢的行業，他更多是通過投資，而不是自己親自經營，這樣他人輕松不少，還能夠少擔負一些罵名，錢也不會少賺。