也好在目前還是賣方市場，競爭對手也不多，所以取得的成績還算可以。
但我們不能夠只顧眼前，更要看中未來，而優質的服務才能夠保障我們未來不被市場給淘汰。
這次之后，我打算在果城和滬市建立店長培訓班，主要對超市、便利店以及陵江電器連鎖店的店長進行培訓，重點培訓服務方面，未來各店儲備店長和副店長也要參加培訓。”
目前嘉南超市集團和陵江電器連鎖公司以及宜家便利店，很多店長都是中專生高中生，宜家便利店和陵江電器連鎖店還有不少店長只是初中畢業生。
而且短短幾個月，嘉南超市分店51家，宜家便利店目前在營業的分店多達104家，陵江電器分店也達到了68家。
這也導致幾大公司對店長的需求非常大，尤其是宜家便利店和陵江電器連鎖，這兩家的分店一般員工就三個人，最多也就五個，店長也就相當于一級管理，這也導致各項要求比較低。
而且這兩家企業店長向上面升職的路也不大好走，市級區域總經理和嘉南超市集團一樣，是六級構架，市級區域副總經理是五級職務，財務經理、人事部經理、行政部經理等是四級職務，各部副經理是三級職務，二級職務暫時空缺。
等一年之后，選出一批優秀店長，其享受二級職務待遇，這批人也是未來晉升市域部門副經理的主要人選。
和便利店不同，未來陵江電器連鎖公司也會建立大型超市賣場，這樣一來，一些店長的職級也會到二級、三級、四級。
就如同果城在建的嘉南超市購物中心，到時候這購物中心店長就是四級管理。
而如同順北店、這里的禾城店等，店長都是三級管理，而目前的嘉南店和坪東店，店長是二級管理。
每家公司李宇航都設計了一個套對應的職級，讓公司員工有一個明確的奮斗目標，越幾級提升是有，但那種非常稀少，更多還是一步一個臺階的走上來。
李宇航嘉南系各大企業基本沿用14級管理構架，有一部分公司只有十二級構架，工資方面，六級及以上工資所有企業等同，只是獎金有一些差別而已。
至于六級以下的，則是根據一些情況來，尤其是普通員工工資，他們基本跟隨當地市場走，只是李宇航旗下企業相對高一點兒而已。
這也是他今年工資改革的一個大動作，一些企業將會正式推行底薪加提成的方式，以此來激發員工的積極性。
經過今天的視察，李宇航覺得還需要有罰才行，這樣才有震懾力，公司不是開善堂，那些想要混日子的人堅決掃出公司。
雖然知道擴張太快有一些弊端，但李宇航并沒有要就此收住擴張步伐的意思，這個時候正是搶占市場的時候，一旦慢下來，以后再想進入市場可要困難的多。
有問題，那就邊擴張邊整頓，而且在這新的一年，李宇航會讓集團高層多走走下面這些分店，實際了解分店的經營情況。
同時李宇航準備在集團建立一個巡查辦公室，主要工作就是巡查各個分店，檢查各店服務是否到位，以此來提高超市以及其他企業的服務水平。