但公司市值和個人財富上面，一點都不比三大門戶及他們的創始人差。
谷歌的哲福納說：在美國，沒有外國人創業成功的先例！
夏景行也是拿這家公司舉的例子。
不過夏景行也沒大說特說，因為他知道鄧鋒明年就會把公司以42億美金的價格賣給瞻博網絡。
然后帶著大量美金，還有老婆孩子回到了京城，創立了赫赫有名的“北極光投資”，開創了新的人生輝煌。
楊浩勇在瞻博網絡工作過，同在網絡安全領域，自然知道鄧鋒和他的公司。
他有點懷疑的說道，“有那么夸張嗎？我覺得臉書規模還很小吧，離上市、離成功還遠得很。”
楊浩然指著電腦上搜出來的新聞說道：“你看看這篇報道，臉書拒絕谷歌數千萬美金收購。
一家公司有沒有潛力，不能光看人員規模。
硅谷這邊一二十個人的團隊，經常做出上億美金估值的公司。
谷歌可是拒絕了雅虎百億美金收購報價的公司，這種大公司的眼光能差？
他們都看上了臉書，說明其必有過人之處！
你現在去創業，一沒錢，二沒經驗，成功概率大嗎？
心態平和一點，蟄伏下來，加入這種初創公司學習一二。
等將來臉書被并購，或者獨立上市了，你錢和經驗都有了，就連風投看你的履歷，都會高看一眼……”
聽完哥哥的一番話，楊浩勇勝讀了十年書。
幡然醒悟的他也不再猶豫了，給臉書的HR回了一封郵件，接受了這份offer。
…………
…………
數日后。
臉書方面給十二名新員工搞了一個小小的入職歡迎儀式。
在G棟的會議室里，眾人吃著零食瓜果，聽著夏景行給他們洗腦……哦，不，應該叫指引人生方向。
“不管其他硅谷企業存不存在晉升天花板？存不存在種族歧視？”
“但只要在臉書，這些通通不存在！也嚴厲被杜絕！平等、公正，是我們刻在骨子里的企業文化。”
“哪怕是個實習生，只要做出成績，我們都給他們發期權。”
“別不相信，一位叫沃克的實習生幫助臉書拿下了德州、亞利桑那州五十萬大學生用戶，被授予了0.5%期權！”
“這件事，全公司上下的人都知道。”
“只要為臉書做出貢獻的人，我們絕不會虧待，絕不會吝嗇各種獎勵。”
“我們雖然是一家初創公司，但卻是第一家盈利的社交網站。”
“谷歌的收購被我們拒絕了，亞馬遜和我們有戰略合作，另外沙丘路還有幾十家風投在想方設法地接洽我們，想給我們投錢！”
…………
夏景行一邊說，一邊觀察新員工的反應。
基本上所有人都露出了笑容，眼含對未來的美好期望和憧憬。
實際上，新員工聽完夏景行一席話后，都覺得臉書的企業文化很好。
此外，CEO沒有架子，很平易近人，同時還是中國人，天生就有一些親近感。
年紀稍大一點，成熟一些的，如楊浩勇，一張娃娃臉掛著淡淡的笑容，對夏景行的話很滿意，但畢竟挨過社會毒打，沒那么容易雞血上頭。
年輕一些的如凌凡，本來就小的眼睛，直接笑瞇成了一條縫，滿意得不能再滿意。
總之，大部分的新員工聽得是熱血沸騰，激動不已，恨不得明天就把公司送上市，人人財富自由。