進行完入職歡迎儀式后，夏景行也對十二名新員工進行了分組。
一部分人加入到埃文斯的團隊，負責新產品、新功能的研發。
一部分人組成了另外一支小組，由楊浩勇擔任臨時負責人，負責網絡安全。
凌凡被分配到了埃文斯團隊，成為了一名普通的程序員，
什么大數據、機器學習，全是夏景行吹牛皮，現階段哪有錢搞？
夏景行見對方情緒不高，就安慰他說：先從基礎干起，等熟悉產品后，有重要任務交給你。
凌凡人還年輕，自然是相信了，覺得老板還是很看重自己的。
楊浩勇則感覺這趟來對了，雖說他只是網絡安全部門臨時負責人。
但工作干好了，轉正還會遙遠嗎？
安排好十二名中國員工后，夏景行又找埃文斯談話。
之前的技術團隊，幾乎全是埃文斯的門生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求漲工資，分期權，不然就撂挑子，夏景行都還真拿他沒辦法。
幸虧，埃文斯還比較老實，經歷過一次失敗，自然知道眼下獲得的重用，有多么的來自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍對方長期把持技術部門，也不會把希望寄托在人品上面。
這些隱患，以前是沒條件，現在必須剪除。
他招攬這么多中國籍程序員，就是來平衡山頭的。
公司越來越大，隨之而來的人事斗爭都有可能發生，必須未雨綢繆。
夏景行把埃文斯叫到辦公室，談了談心，各種鼓勵、表揚了一番。
然后他又把埃文斯升級為產品研發部門主管，薪資待遇全部加一級。
又是表揚，又是升職加薪，埃文斯整個人感覺了掉進了蜜罐里，幸福死了。
他本來就是一個專注技術多過于心機的人，沒想那么多，非常愉快的就接受了夏景行的“摻沙子”。
同時，他還拍胸脯保證：絕對不會有種族歧視和不平等，嚴格踐行公司的公平公正文化。
畢竟老板是中國人，他也是知道逼數的。
…………
…………
隨著HR、技術人員的招聘到位，財務、法務等崗位也陸陸續續的被填滿。
此外，臉書還招聘了十名有經驗的電商部門員工，組建了一個電商部門，專門負責亞馬遜的店鋪打理，包括選品、上新品、供應鏈等等繁瑣的業務處理。
臉書完善了組織架構，看起來也不像原來那么粗獷了。
產品研發部、網絡安全部、電商部、財務部、法務部、人事部……
各個部門職能劃分明確，各自分管一塊。
一切，都在朝做大做強的方向發展。
臉書進行人員擴張后，團隊規模一下子就從十幾人膨脹到了四十幾人。
這個數量，包括了六名實習生和三位創始人在內，純粹的正式員工只有三十幾人。
美國的人力成本很高，而且的確也用不著那么多人，所以臉書的人員擴張，完成了這一輪招聘，就基本暫時告一段落了。
這么多人，F棟的辦公室肯定就擠不下了，新辦公室還有到9月份才能入駐。
于是，夏景行就把電商部門放在了F棟辦公，也就是原來那間面積稍小的辦公室。
其他更多部門，則搬遷到G棟面積更大的辦公室，暫時過渡兩個月。