剛剛他們還以為今天這堂課的培訓知識點，是夏景行從哪去復制的。
沒想到，竟然是出自臉書的操盤經驗。
想想也是，夏景行年紀輕輕，就能創業成功，豈是一般人能比。
臉書員工才突破一百人，就設計了可適用一萬名員工的頂層管理方案。
高瞻遠矚，必須得是高瞻遠矚。
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馬雲問道：“那夏老師，有沒有第四階段的企業啊？”
“當然有了，那種企業的特征，是已經IPO成功，業務多元化，組織模式為事業群、事業部。
一般的上市企業，直接可以歸類為第三階段，而第四階段必須是上市了，并且有巨頭之姿，能成就帝國之名的企業。”
馬雲反復咀嚼著“帝國”二字，眼里隱隱有小火苗在燃燒。
然后他又追問夏景行：“那目前有哪些企業處于第四階段呢？”
“拿互聯網行業來說，亞馬遜和谷歌吧！”
馬雲聽完眼睛一亮，亞馬遜有成帝之姿，那他們阿貍自然也有。
“好了，今天的課程就進行到這里，我布置一下作業，每個人梳理一下公司的組織架構，再做一份調整方案交上來。”
夏景行看著馬雲，叮囑道：“老馬，你作為課代表，幫忙收下各個學員交上來的作業。”
“大家都認真完成作業，下個月在課堂上，我們會進行評比，還會挑出幾份方案，大家一起參與討論和分析。”
臺下學員們咂舌不已，還有作業？
夏景行看著有人目露疑惑，進行了答疑：“我們和那些過家家一樣的商學院不一樣，以實戰為主。
討論別家的企業，有助于提升各位的眼界，并從其他企業那里汲取到有用的知識。
集百家之長，補己之短，就這么個意思。”
馬雲目光閃爍不定，他本來打定主意，下個月就不來聽課了。
可現在，好家伙，官帽子都給他發了。
而且，這創業訓練營感覺還是能學到不少東西的。
夏景行開始收拾桌上的教案，學員們也紛紛起身，準備離開。
“老周，你等一下。”
夏景行突然叫住了周紅衣。
在課堂上劃水，全程無互動的紅衣大炮停下腳步，扭頭看著夏景行，問：“夏總，有什么事嗎？”
夏總？
夏景行在心里拿小本本給周紅衣記上了，杰克馬這個大弟子都已被收服了，老師長、老師短的都給叫上了，這二徒弟也得趕緊安排上。
于是他臨時改變主意：“下個月，奇虎將成為第二家參觀的明星企業，你安排一下吧。”
“額……”
周紅衣猶豫一陣，本想婉拒，可看著馬雲那略帶幾分譏諷的笑容，鬼使神差般的點了點頭，“好，我會安排好的。”
夏景行現在是懶得化解兩人之間的恩怨了。
用一句話來形容他此時的心情：毀滅吧，趕緊的，累了！