夏景行看著好學生馬雲，越看越順眼。
得，沖對方那聲“夏老師”，也就教他兩手吧！
畢竟尊師重道的學生，運氣都不會太差。
正好今天有二十多個人見證，他給馬雲布一次道，這師徒之名也算是給徹底坐實了。
迎著馬雲那對充滿求知欲的目光，夏景行單手叉腰，另外一只手虛空往下一劈。
“直接砍掉？”
馬雲一臉愕然，有些失聲。
“當然不是。”
夏景行輕輕擺手，“直接硬生生砍掉，那下面還不炸開鍋，容易自亂陣腳。”
馬雲點頭，耐心的聽了下去。
其他企業家學員，也都認真聆聽。
雖然阿貍的事，跟他們關系不大，但多聽聽，那也是極有好處的。
參觀完阿貍，誰心里還沒個互聯網帝國夢呢？
包括周紅衣在內，在場互聯網創業者都有把公司做大做強的想法，阿貍如今遇到的難題，很有可能他們未來也會遭遇到。
“阿貍這套員工序列等級還要再優化一下，M序列直接砍掉一半，全部轉為管理崗。”
夏景行看著馬雲，淡淡微笑道：“你之前不是M10嗎？現在調整到M6，甚至是M5。
另外組建一條P員工等級序列，作為技術崗序列，可以設置P1到P10，假如不夠用，以后再增加吧。
有些員工想當官，純粹是為了工資、待遇而當官。
這些人，你可以安排去P序列，工資、股票多向他們傾斜一部分。
把適合做管理的人留在M序列，同時進行管理層級瘦身。
專業崗位評的等級再高，這些技術專家也頂多帶個技術項目團隊，不會捅什么大簍子出來。”
馬雲眼睛一亮，頗為欣喜的說道：“這個辦法好，等于花錢把這些技術高手留下了，沒有造成人才流失。
同時，還給管理團隊大瘦身，減少了層級，提高了效率。
最關鍵的，可以騰出位置來，讓真正適合做管理的人坐上去。”
馬雲越想越覺得歡喜，發自內心的感謝道：“夏總，你這可是幫了我的大忙，你不知道，我都被這個問題困擾好久了，一直沒找到合適的解決方案。”
這純粹就是馬雲給自己加戲了，故意表露一個感謝的姿態。
不過，阿貍目前管理層級混亂是真的，只有一個M序列，不夠細分。
“這其實就是臉書的管理序列，公司員工數量剛剛突破一百人，我就設計了這套劃分等級的方案。”
夏景行輕描淡寫的姿態，給馬雲來了一次暴擊。
人家員工剛剛突破一百人，就考慮到了這么長遠的規劃。
相比之下，阿貍員工數量已經大幾千人了。
即使臉皮厚如杰克馬，也感覺有點臊得慌！
遠景資本年會上宣布成立遠景學院的時候，他還頗不在意，覺得就是給低段位創業者培訓知識的。
同等幣種，阿貍不見得比臉書估值低，他自認和夏景行是平起平坐的。
可今天這堂課，把他那點可憐的優越感，碾得粉碎。
而其他學員，如李響、迅雷周兆龍、高德陳從武等人，則把敬佩的目光投向了夏景行。