老板也不是全知全能的神，無法了解每一位員工的狀況，看到他每天都加班到很晚，心里會覺得這個員工真的很努力了。即使業績差一點，可能也會看在他沒有功勞也有苦勞的份上，給他更多的寬容。
這類員工雖然人在辦公室里，其實是沒事干的，正常情況下，業績好的項目才會有一堆的事要處理，業績越差越沒事干。
他們只能裝著很認真工作，不時敲幾下鍵盤。
而且因為上班時間很多，而工作內容很少，他們往往正常上班時間內不干活，混水摸魚到了下班時間，然后開始趕時間把事情做完。
最后更新一下個人動態：星光不問趕路人，相信努力一定會有回報。
配上一張公司辦公樓的夜景照片，等待老板點贊。
這種風氣如果不制止，會慢慢傳染給其他人。
到了下班時間，大家都不敢馬上走人，被迫著裝模作樣留下來加班。
有些領導看到別的部門每天都加班到很晚，自己部門雖然活不多，但也會強迫手下留下來加班，告訴他們沒事也不能走，至少不能比別的部門早下班。
于是大家都比拼誰下班時間更晚，越來越卷，實際上并沒干什么活。
慢慢的，員工們知道反正要加班，正常上班時間都不干活了，等到下班時間再開工。
每天來到公司的第一件事，便是打開網站開始刷微博，刷完微博后再看看其他新聞網站，逛逛淘寶，再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作還沒有開始做，于是開始加班工作。
更可怕的是，大家都養成了上班時間摸魚，下班再開始干活的習慣后，會導致拖延癥越來越嚴重，專注力和工作效率也越來越低，最后即使加班到很晚，也依然無法完成工作。
這樣害的不僅是公司，也是員工自己。
他們慢慢失去了競爭力，只求這家公司不會倒閉，讓他能一直混下去。
所以公司一定不能助長這種現象，必須堅持結果為導向。
做出同樣業績，加班時間少的應該更值得表揚。
通過長時間加班達成的業績，反而應該被批評。
甚至要逆向而行，鼓勵完成工作的員工提前下班。
如果五個小時完成工作，員工就可以提前三個小時下班，那么每個人來到公司的第一件事，就是打開電腦認真工作，爭取更快把事情做完。
長期以往，員工的工作效率會越來越高，同樣干一個小時，做的事情可能相當于幾個小時的工作量。
這個道理很多老板都明白，但很少人能夠做到。
因為老板是一種極度缺乏安全感的生物。
他們每天面臨著各種挑戰，擔心競爭不過對手，擔心公司會跨掉，擔心發不出工資……
跟女生一樣每天想著老公是不是不愛我了，是不是外面有了別的狗，和昨天那個女同事有什么關系……
他們看到員工在加班，心里的安全感會充足一些。
管理一家公司，同時也是一場心靈的自我修煉，讓自己的內心變得更強大，更能對抗人性的薄弱。
洛修想到這里，把正在加班的員工拍下來，發給葉小萌。
“你抽時間找這些員工談一下話，了解一下他們加班的原因，看看是工作效率的問題，還是工作量的問題。”
信息發出去之后，林寶兒一直沒有回復，洛修每過一會拿出手機看一眼。
只可惜信息沒有已讀提示，也不知道她有沒有看到。
“你怎么一直看手機？是不是在跟情人聊天？”關詩雨問。
“工作的事，葉小萌一直沒有給我回消息。”
洛修把手機遞給她看。
“現在又不是上班時間，人家可能在洗澡，或者跟男朋友約會，你這么急干什么？像給女生發信息表白，苦苦等對方回信息似的。”關詩雨笑了笑說，“她再過一會不回你，你是不是要打電話報警了？”
“對哦，是我太急了。”
果然老板跟女朋友一樣缺乏安全感，發信息給男朋友，對方回復晚一分鐘就發脾氣，懷疑對方是不是在小三床上。
難怪釘釘這么反人性的產品，能得到老板們的喜愛。
洛修心想，當老板真的是一場自我的修煉，果然我的修行還遠遠不夠。
他想到這里，把手機放兜里，再也沒拿出來。
……
（PS：才寫完，更新晚了，請見諒！）