教授聽說洛修與計算機、生物、化學等研究院都有很深入的合作，每年都會給他們大筆的研究經費，購買他們的研究成果。
而且這些理工類的學科本身就很容易向國家申請到研究經費，動輒幾百萬，甚至更高。
相比之下，他們人文社科類則窮得可憐，不需要高端儀器做實驗，只能申請一些勞務費、資料費。
如果能把洛修拉過來當自己的研究生，研究他感興趣的課題，或許能得到他的資助。
只可惜洛修本人對這個學科沒什么興趣，而且聽教授說了那么多，似乎他們也只是發現問題，很難真正解決問題。
人的思維模式在成年出來工作后，基本已經定格了，很難真正發生大的改變。
對于企業來說，最低的成本方式還是從招聘上解決人才問題。
企業得幫助員工成長，前提是員工本身具備成長的潛質。就好像一所好的大學，也同樣需要好的生源才能培養出好的學生。
想到這里，洛修問：“教授，我發現有些很聰明的員工，在面試的時候卻表現得很糟糕，導致企業錯失了很多人才。”
這是他一直以來都很頭痛的問題。
面試不像高考，有固定的知識范圍，差生運氣再怎么好，也不可能考到六百多分，學霸再怎么失手，也不會太差。
而企業面試很講究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通過技巧瞞過面試官，找到一份高薪的工作。
前段時間的銷售總監陳明就是很大的教訓。
也有一些能力強的人，因為面試經驗不足，或者面試官的水平有限，沒能把自身能力展現出來，對企業來說也是非常可惜的。
重生前，洛修的老板不止一次的感嘆說：我們公司能夠招到你，真的是運氣好。
他老板還是一個看人非常準的人，且他不管業務，主要時間都花在面試上，也還是得出這樣的結論。
當然，老板的話不一定能全信，但也反應一個問題，那就是看清楚一個人太難了。
千里馬常有，而伯樂不常有。
太多有才能的人，可能連他自己都不一定發現自己的天賦。
華國的梅西可能在工地搬磚，c羅可能在算高數。
“人是一種很復雜的動物，有些人的聰明表現在記憶力非常好，反應能力非常快，這類人才能夠給面試官非常深刻的印象。”
教授喝了一口水，繼續說：“還有一類人則正好相反，他反應看起來比普通人慢一拍，甚至和人交流都成為困難，面試官問他一個問題，可能半天回答不上來，看起來很笨的樣子，實際上他是一個天才。”
“怎么說？”洛修有點興趣了。
“我們有個成語叫‘心直口快’，他看起來反應慢，實際上是因為他想得太多，心不夠‘直’，而普通人因為想得少，反而可以直接脫口而出。
第二種原因是，天才的思維比較跳脫，這種跳脫通常表現在做事和說話習慣上，他以為自己已經表達得很清楚，但普通人往往不知道他說的是什么，感覺他怎么說話只說一半。”
“我能不能理解為最好的球星，往往成為不了一個好教練？”
“沒錯，他的運動天賦，會讓他無法理解一個在他看來很簡單的動作，隊員們為什么做不出來。”
“只有三個人防你，那么好的得分機會，為什么要傳球？”
兩人相視一笑。
“教授有沒有興趣搞一個這樣的課題研究？幫助我們的企業解決招聘上的困難？”洛修認真地問。
“我很感興趣。”
“那太感謝了，回頭我派個人過來跟著教授您學習研究，教授有什么需要我們企業配合的，也盡管跟她說。”
洛修起身與他握手。
“我更希望能夠招到洛總這樣的學生，可惜了。”
教授的語氣充滿了惋惜，可見他并不是在客套。
這也可以理解，誰不想擁有一名年紀輕輕便在商界舉足輕重的學生呢？
……
洛修回到公司，把林寶兒叫過來。
“你有興趣去讀個在職研究生嗎？”
“老板，我已經畢業快兩年了，還能讀嗎？”
林寶兒有點拿捏不準老板的用意，是不是覺得自己能力不夠？
“我已經跟中大的教授聊過了，聯合我們企業搞一個人才的研究課題，有可能會對我們的招聘工作及人才培養有幫助，你可以代表我們企業加入他們的研究團隊。”
“太好了，我愿意。”
林寶兒興奮地答應下來。