頭盔的生產，秦昱交給一組的崔耿來負責！
景媛這邊已經在負責‘工業母機’和‘龍芯反向工程’兩個重要級項目。
崔耿雖然沒直說，但抱怨肯定是有的。
雖然一組的進度比二組要慢，但不代表他們就不能擔當重任。
現在，秦昱把集團未來最核心的機密項目交給他，崔耿的嘴都快裂到耳根子。
那叫一個開心，別提了！
這種事比給他發紅包獎金還高興，一門心思搞技術的腦回路就這樣……
不過，昱哥就喜歡這樣的。
只要他們好好工作，做好實驗，搞好技術。
其它方面，有什么困難都可以解決。
像勾心斗角，績效考核，升職加薪這種帶有功利性的制度。
已經全面廢除……
除正常競爭意外，其它所有的繁文縟節，復雜的條例和規矩統統廢除。
在兩個小組里，也沒有什么職稱大小。
除了兩名組長統管組內的研究項目以外，其他行政方面的問題全部會有行政人員來解決。
他們就是一門心思做學問，做研究，搞技術！
不講什么歪門邪道，只要你知識層面足夠，技術上來了，你就拿得多，賺得多。
說話也有人聽，那是出于對你知識的尊重。
什么官大一級壓死人，這種事根本不可能發生。
誰敢隨便插手科研進度，秦昱沒有二話：走人。
就這么簡單粗暴，別講什么亂七八糟，直接滾蛋就對了。
國內為什么留不住高端人才，看看學術圈有多烏煙瘴氣就知道了。
純粹搞學術，搞研究的，他活得下去嗎？
人都活不下去了，還留下來干什么，等死得咯……
所以，秦昱在工作環境和氛圍這塊，替他們掃清障礙！
這也是他能夠留住所有人才的關鍵，錢對他們來說是一方面，至少能夠讓家人活的體面、輕松些。
其次，自己的工作環境也是輕松無界限的，沒有壓抑，沒有重重阻礙和壓力，更不會存在討論個知識點都要打份報告的情況存在。
就憑這點，崔耿和景媛就充滿干勁！
其他人也一樣，還時不時的會有人推薦自己的同窗好友，或有學術交流的外籍華人。
有不少因學術氛圍選擇留在白頭鷹的科學精英們，也有聽聞‘夸父科研所’的薄名。
學術圈說大挺大，說小也小。
能夠走到最后的注定只有那么一小撮人，相互間都有著或多或少的攀聯。
所以，只要是和這個圈子有關的信息，傳播速度向來很快。
有些人已經通過電子郵件和夸父初步接觸，秦昱給出的意見是：只要愿意回來的，保證他們依舊能夠享受到想要的自由氛圍。
至于其它方面，就要看他們自己的本事了。
想來夸父濫竽充數，那是不可能的。
有真材實料的，名譽、房子、車子、票子，應有盡有！
白頭鷹能給你的，夸父都能給你，白頭鷹給不了的，照樣能給。
凡是能夠用錢解決的，對秦昱來說就不是問題！
剩余那么解決不了的百分之1，相信很快也能夠解決。
這個信心，別人沒有，昱哥有……
他相信未來的奇跡，不僅會讓夏國人驕傲，更會令整個世界震驚且驕傲。
而即將登場的《猙魔》，僅僅是它邁出的一小步。
整個計劃的前期鋪墊……
有一天，個人智能終端的普及將不再只存在于電影中。