但在經營管理上，并沒有過多的發言權。
當時，他們想要的是借鑒對方的風格、技術和經營理念，設計上的思想……
現在，他們想要的是全新的贏利點和銷售渠道。
博星的品牌和完全控股權，時間不同，需求不同，做出的選擇自然也不同。
所以，博星并沒有等來想要的救命稻草。
但他們得到了同行的宰牛刀：“親，你看起來不太好，要幫忙嗎？
1000萬歐，只要你百分之10的股份喲！你們的設計團隊借來用用沒問題吧！
親親可以考慮下哦，時間不要太久，你要破產了喲！”
博星董事會當場吐了，抓起腳上的定制皮鞋就砸了過去。
我可去你姥姥個二大爺，價值1億的股份，只給1000萬就算了。
還想挖走博星的家底，誰不知道博星是靠著設計起家的。
能打下現有的江山，全靠設計理念受到市場，特別是富豪圈的認同。
這不是落井下石……
這是直接給井里灌沙，里面還摻著汽油，埋好再點一把火，務必確認死翹翹！
另外幾家也差不多，有要‘借’設計團隊的，又要‘借’技術班底的。
大家都清楚這個‘借’是有去無回，可又顯得無可奈何！
墻倒眾人推，只有在面臨絕境時，你才能知道身邊是人是狗。
大多數時候，那些寄予厚望的人往往會變成狗。
反而是泛泛之交，偶然間也許會拉你一把。
就像鼓勵你的永遠是陌生人，打擊你的永遠是自己人一樣。
當博星總部接到華森的來電時，管理層是懵的。
有客戶想要收購博星，而且給出很‘公道’的價格，6億歐，全款支付！
所有人都可以拿到現金，這種交易方式實屬罕見。
在整個商業歷史中，也是極其稀有的概率。
好人啊，這是個大好人啊！
竟然在博星最最絕望的時候，向他們伸出援手。
如果沒有那些后續條件的話，就更好了……
不過，對方只給他們1小時討論。
1小時內沒有得到回復，交易自動取消，所有的條件都不再作數。
其次，對方要百分百控股，也就是說在場的所有人，包括兩名創始人也要一同出局。
另外，設計和研發團隊的核心人物要簽署新的勞工合同。
其中最為關鍵的是工作時長和行業排他性。
十年內不得跳槽，如主動離職不得再從事相關行業等苛刻要求，讓所有人吵翻了天。
自由，我們要自由！
沒有人能夠提出這樣的要求，這是侵犯，這是無恥的，這是……
咦？
百分之1的股票期權，年底分紅，每年凈收入百分之15的研發投入。
“我想留下。”先前換在拍桌的創始人兼總設計師，布拉德·菲利希斯做出選擇。
如果真的如對方所說，未來的博星將再創新的巔峰，他想留下親自達成這一切。
另一名創始成員同樣選擇留下，對方答應在技術研發上的投入之大，讓他心動不已！
何況，他無法割舍對公司的感情。
這是由他們親自創建的品牌，是20多年的心血和生活重心。
失去它，離開這里？
一瞬間的迷茫讓兩人陷入沉思，他們還有什么別的地方可去嗎？
去做服裝設計師，去生產汽車引擎，還是再次跨界創業？
這也都不是他們內心最想要的，大海才是他們所向往的世界。
只有馳騁在大海之上的男人，才是真男人……