這一年咱們穩打穩扎，狠抓產品質量，讓幸福食品徹底在三河市扎根，打入省城市場，同時推出二期新產品。”
大家點點頭，有道理。
前陣子兩個技術員被挖走，鬧出來那么大的風波，還好有合同牽制，不然他們公司的技術就保不住了。
“讓別的工廠加工，質量無法保證，質量是產品生存的基石，誠信是公司生存之本，黃老板訂的那批貨一定要保質保量完成。
分公司的員工還在培訓，不能提前投入生產。
錢，要掙，工人的健康我們也要兼顧。
現在我們的產出無法供應市場，分公司又沒辦法投產，這個矛盾該怎么解決了。
我想到了一種營銷方式，預售！
食品公司舉行一次營銷會議，邀請要訂貨的廠商到會，以抽簽的方式拿到訂單。
上面的順序就是出貨的順序。
繳納定金之后就可以回家了，產品做出來后通知他們來取貨，付尾款。
在預售的同時在全國范圍內兼并沒有出路的，或者即將倒閉的規模足夠大的食品公司，食品廠，安裝生產線，簽訂保密協定和合同再培訓員工，三個月后就能創造產值。
那會兒分公司也能投產了，會大大的緩解壓力。
咱們的困難時期只有三個月，挺過三個月就是勝利。”
主管們頭一次聽說預售，紛紛討論起來。
江璟低著頭，修長的手指在大腿上有一搭沒一搭的扣著。
他得更加努力賺錢，才能養得起霍寧……
生產部主管提出問題，“董事長，如果大家不認這種銷售方式怎么辦？”
“先試試，如果不認就只能等到三個月后，以幸福薯片現在的火爆程度，應該能撐過三個月。”
“那……如果兼并的公司的員工把技術傳出去怎么辦？”
“兼并的公司會嚴格管理員工只出不進，而且會簽訂保密協定和合同。”霍寧看看江璟那邊。
“正式給大家介紹一下，我們法務部的主管，江璟先生。
國際律師排行榜N01，律師界的天花板，負責公司法律訴訟。”
霍寧的話一出別說在場的主管，就是趙建國和劉大春這些熟悉江璟的人也震驚了。
原來江律師那么厲害！
江璟眼皮子都沒抬一下，他這才哪到哪，霍寧才厲害。
霍寧喝了幾口水，繼續開會，“公司爆紅走到了風口上，上上下下一定要穩住，不能行差踏錯。
技術部在研究新技術的同時培養技術骨干，以后派到其他的分公司傳授技術。
檢驗部嚴把質量關，不能放次品出車間。
安保部加強警戒，發現可疑分子不能放過。
信息部做好市場調研，不但要調研咱們公司的產品，還要調研別的公司的產品。
人事部進入緊縮期，一年之內不招人，不管是誰介紹來的。
今天的會議到此結束，法務部和會計部的所有主管留下，其他人可以散了。”
主管們離開時，余舟也跟著離開了。
劉大春和會計部主管面面相覷，為什么會他們單獨留下？