今天是所有員工就位的第一天。
也是顧明俊召開的第一場公司例會。
新招的員工，顧明俊將他們分成兩組。
現在的清明投資公司，也只有這兩個部門：市場部和交易部。
這兩個部門，對現階段的清明投資來說，是最重要的！
早上八點，顧明俊來到了公司，然后吩咐沈晴，召開會議。
公司規定的上班時間，是上午的八點。
股市的開盤時間，是工作日的上午九點半到十一點半，下午一點半到三點。
整個開市交易的時長，只有四個小時，上午兩個半小時，下午一個半小時。
相比歐美國家，我們國家的股市開市時長，算是很短的。
這也是國情決定的。
國內股市的制度不完善，交易時間短未必不是好事。
目前A股是T1的交易制度，也就是說，你當天買入的股票就不能賣出了，必須等一天。
如果你在早上買入了股票，不管大盤和個股表現怎樣，你都只能無動于衷，還不如早點收市。買入的個股上漲了還好，要是一路下跌，心理就會祈禱早點收市。
雖然交易時長只有四個小時，但相關的交易所、券商、金融、投資公司，要做的相關工作卻很多。
比如說，券商公司的客戶經理，在開盤前收集好當前的資訊，再加上看法與觀點，分別發送給每一位客戶的手機上。收盤后，客戶經理就要與存量客戶維系關系，或者開發新的客戶。
投資公司也是如此，盤前研究、選股，盤后總結、制定明天的戰略，還要拉投資、拉客戶，還要和券商、交易所等方方面面維持聯系。
公司只有這么點人，顧明俊一說開會，五分鐘后，所有人都坐到了公司唯一的會議室。
現在的清明投資，租下了某中型寫字樓的一層樓，樓層面積一千兩百多平方。
樓層的布局，也是中規中矩，進門是前臺，然后是格板間隔而成的大辦公室，一側是封閉的交易室，另一側是會議室和茶水間。
再往里，就是一排幾間單獨的辦公室，其中最大的一間，自然是顧明俊的總經理室。
至于洗手間，樓層另有設置，不需要公司自行安排。
顧明俊走進會議室時，所有人都起身，鼓掌，歡迎顧總。
顧明俊微微一笑，示意大家坐下。
他并沒有準備演講稿。
他習慣脫稿演講。
“公司包括我在內，一共是十四個人，實到十四人，無人缺席！很好。”
顧明俊的開場白，一下子拉近了他和員工之間的距離。
有人發出善意的笑聲。
顧明俊道：“公司雖小，野心卻高。所以，我才真心誠意的，請來了諸位虎狼之士，與我共謀發展！”
員工們再次發出會心的大笑。
顧明俊道：“我們不講企業文化，企業的文化層次，是由員工的文化層次決定的，我相信，在座的都是青年人當中的佼佼者，你們也是各個名牌大學的高才生，你們的文化層次，決定了我們公司的企業文化，必定是同行業的天花板！”
“好！”
聽懂，掌聲！
來清明投資之前，這些人多少還有些忐忑。
他們都是被沈晴“挖”過來的！
在進清明投資之前，這十個員工，都有不錯的工作，也擁有不錯的職務。
沈晴利用她的三寸不爛之舌，硬是把這些有志之士，挖到了自己公司。
跳槽，是個玄學問題。
每個人跳槽的原因，都不盡相同。
也許只是因為待膩了，想換個地方看看風景！
也可能是和上司發生抵牾了，一怒離職。
也可能是職業發展到了瓶頸期，換個環境，也許換來新生呢？
沈晴巧妙的利用了這些人在工作、生活中存在的弱點，將他們拉攏過來。
此刻，當他們看到逸興遄飛的顧總，口若懸河的講話，幽默風趣的交流，頓時感覺來對了地方。
下面有人舉了舉手。
顧明俊點他發言。
發言的是個戴眼鏡的瘦高男子，他侃侃而談：“顧總，我有一事不明，我聽沈秘書說，你只用一戰，就賺到了六個億的資金，為什么只招了我們十個員工呢？難道你就不想把公司做大做強嗎？一家坐擁六億資金的公司，不應該只有我們這點人吧？連組織機構都拉不滿呢！”