員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。
可以跟‘30億怎么花’相提并論。
早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。
后面溫葉、谷雨乃至關秋荷等人加了進來。
尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連周末都沒放過。
倒是說這周末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。
見大家都看過來，方年看向溫葉：“溫秘，說一下具體情況。”
溫葉不慌不忙的匯報。
“前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；
經過對周期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……”
“……”
“其中具體到公司管理層，前沿創業CEO表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……”
能拿到會議上說的，都是管理層。
好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。
當然……
這也是前沿缺人的本質因素。
溫葉匯報完之后，方年嘆氣道：“其實這次本應請兩家公司CEO參與。”
“原前沿項目的CEO也不行嗎？”關秋荷皺眉道。
“說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。”
方年坦然道：“上周去視察見過這個人，當個高管夠格，CEO就差點意思；
9月份成立了兩支基金，實際上原前沿項目已經成為了資產近30億的大企業；
現在的辦公效率并不能令人滿意，其中就跟CEO能力有關；
從我的觀察來看，他的能力不足以執掌一家數十億的企業，內部管理上也比較混亂；
沒能將基金的功能較好的發揮出來，基本盤還是溫秘跟你定下來的。”
聽得關秋荷連連點頭。
她倒不是要力薦這個從當康出去的CEO，而是就事論事。
簡單來說還是源于對比。
比起前沿創業來說，前沿項目的整體表現算得上是可圈可點。
但方年說得也有道理，前沿項目的可圈可點是建立在前期相當大量的工作基礎上。
其中她關秋荷還幫了不少忙。
不能簡單的將功勞都劃撥給這個CEO。
接下來討論了半個多小時。
包括關秋荷在內，都有提名一些員工的擢升。
比如陸薇語替前沿創新要走了前沿實習部的黃露。
又比如從原前沿項目擢升幾個員工去前沿創業，反正辦公地點在同一棟寫字樓。
嚴格來說，動靜并不小。
涉及到的人員調動足有三十幾人。
而隨著員工的調動方案確定，同步也梳理了三家公司的治理架構。
前沿學術內部調整很大。
經過討論提議，最后還是在這次會議上，將前沿校園俱樂部從前沿學術剝離，并入前沿創業。
前沿學術架構梳理以后將新成立顧問委員會、基金統籌管理、學術投資、學術咨詢等部門。
保留原有的人力資源、行政、銷售、商務、財務等部門。
CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為副總經理，分管業務待定。
調整以后，前沿學術高層管理、中層管理崗位總計空缺12人。
前沿創業調整不算太大。
原項目基金更名為校園創投基金。
新并入的前沿校園俱樂部更名為校園業務部、更新分管創投基金的部門業務、成立私募基金管理相關部門。
CEO職位保留，人選空缺，原CEO降為部門經理，可接受可拒絕。
輪調與調整之后，管理崗空缺9人。
前沿創新內部進行了簡單調整。
行政部擴大，下轄三個行政單位，分別分管女媧、白澤、本部行政工作。
陸薇語任總經理，CEO空缺。