輪調與調整之后，管理崗空缺7人。
不過……前沿創新計劃招聘的管理崗位是20人。
特別啟用多崗輪值制。
目的是人才儲備。
完全可以預見的是，前沿創新的管理崗位會大量增多。
計劃招聘的20人里面有12個高管崗。
前沿實習部也要填充了一部分行政管理人員。
“……”
最后，谷雨進行了統計匯報。
“經調整，本次前沿實習部新招500名實習生，僅限于前沿社團成員，額外招聘30人；
前沿學術新招350名正式員工，300名實習員工；
前沿創業新招200名正式員工，200名實習員工；
前沿創新申城新招600名正式員工，500名實習員工；
前沿創新廬州新招200名正式員工，僅限實驗室工程師。”
稍頓，谷雨接著補充：“因為前沿創新目前的體量原因，減少了大部分招聘。”
這算是決議，前沿系原計劃在申城招聘的1800名正式員工被削減成1150名。
主要是經過討論，以及參考了陸薇語的建議，大幅削減了前沿創新的招聘名額。
方年也沒多說。
即便隨著各地前沿院陸續落地發展，前沿創新需要不斷不斷的新招人。
更主要的因素是，申城的業務根本不需要那么多人。
而以申城為辦公地點招聘，后續如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。
還不如這次削減。
雖然全國招聘是個很好的機會。
可現實就是這樣，沒那么多的心想事成。
于是，事情就這么定了下來。
至于當康的招聘，并不需要拿到這個會議上來說。
當康早就形成了完整的治理架構，所需的員工數量并不會削減，可能還會增多……
接下來是討論招聘部署。
關秋荷不緊不慢道：“根據安排，會議結束后通過前沿校園俱樂部發布公告，開啟報名通道；
不預熱，公告發布即開始招聘。”
“除當康跟前沿的人力資源以外，另委托了39個人力資源咨詢公司幫忙。”
“此外，我跟陸總今下午就帶隊去羊城處理羊城前沿院落地事務，會順便照看一下當地招聘事務。”
“爭取這周內回申，聯合處理管理崗位面試事務。”
“……”
溫葉接過話頭：“我跟小谷也會帶隊去黑龍江處理哈工大前沿院落地事務。”
“……”
從頭到尾都沒發言的吳伏城算是初步理解了方年說的那句話：
前沿個個都是人才。
他又不傻，這場面還是能看懂的。
大家都是自己給自己分配好了任務。
方年大多數時候只提供一個方向。
具體事務上基本不怎么表達意見。
有溫葉跟谷雨兩個秘書梳理具體事務，又有陸薇語跟關秋荷兩個當老總分擔部分。
就算看起來不起眼的劉惜也不僅是財務，還默默的提供了后勤支持。
包括但不限于自己造工具、事務管理等。
‘那我呢？’
‘到底什么是資源整合？’
正想著這些亂七八糟的，吳伏城發現方年忽然望了過來。
“吳老哥，你要不要跟一隊出去走走？”
聽著方年和氣的聲音，吳伏城稍加思索，點點頭：“好的，我去黑龍江吧。”
“多看多學，將來很多事情都是你的。”方年微笑道。
吳伏城：“好的好的。”