說到這里，方年望向溫葉：“溫秘，根據之前招聘定級的標準，參考前沿創新的規模，前沿創新總經理薪資標準是多少？”
溫葉趕緊道：“稍等，我算一下……”
一角的劉惜清弱道：“136萬。”
約莫一分鐘后，溫葉算出了結果，也是136萬。
所以，陸薇語在前沿創新拿到的年薪是112.88萬，總算是能正常拿錢了。
此外還在前沿拿8000的月薪。
“陸總，你的事情還真是有點麻煩，還有前沿創新的總經理分紅。”
說著，方年一咬牙道：“這個干脆也按83%這個標準你們內部算吧，陸總吃點虧也沒事，吃虧是福。”
然后又說：“你的獎金是54萬，沒有額外實物獎勵。”
自打開始辦公司開始，方年就很注重公私分明，公務上該多少就是多少，私底下請客、買東西，方年都是花的自己銀行卡上的錢。
就算有公務卡，也是一般非公務場合不會動用。
所以在陸薇語薪資上的定級、分紅等等，都不是走場面流程，正經是民主的方式來決定。
也不是說要立個牌坊，而是遵守法律遵守規則，這樣對大家都好。
雖然說身為股東，分紅非常豐厚，但那也屬于應得部分。
“……”
分完錢，氣氛更寬松了。
這個年，連吳伏城都能過得很肥，畢竟他可是大學還沒畢業！
見溫葉跟谷雨邊磕著瓜子，邊望著方年問明年怎么安排。
方年就笑：“先別急，還有一樣福利沒分完。”
“啊？”眾人都是一愣。
連關秋荷都有點摸不著頭腦。
反而是陸薇語忽然想到了什么。
方年也沒吊胃口，直接道：“剛才我都還說過前沿是大家的前沿，但目前大家都是兼職員工，好像沒有參與感……”
“我不那光說漂亮場面話，沒實際行動的人。”
“今年大家都辛苦，我也懶得磨磨唧唧，都一視同仁，每個人都拿1%的股份，劉惜、溫葉、谷雨你們今年能直接拿到股份，吳老哥也有，不過得鎖定到明年底。”
“啊！”
“股……股份？”
“我們？”
“……”
方年擺擺手，無所謂道：“有什么好激動的，就拿今年來說，1%的股份也就能拿100萬。”
“這1%的股份你們可以拿分紅，參與投票，可以賣給公司，但不可以轉讓給外部的任何人，協議上會強調這一點。”
“另外，我決定總共拿20%出來做員工股份池，包括這4%，在2011年全年，大家都可以按照今年定下來的總值的120%，也就是36億來購買總數最多不超過6%的股份，同樣是沒有對外轉讓權，畢竟是內部白菜價。”
“關總不能在2011年買，陸總不可以賣出。”
說到這里，方年略作停頓，又說：“是不是覺得連1%都買不起，沒意義？”
沒等大家回話，方年又說：“前沿的總股本被我拆成了5億股，也就是每股7塊2，最低一萬股起步，2011年12月31日中午12點之前都可以買，因為那之后又是分紅，會產生混亂。”
溫葉、谷雨、吳伏城包括劉惜都有眼前一亮的感覺。
3600萬他們拿不出來，7萬2連吳伏城都可以湊一湊，爭取買個兩萬股的，這可是拿到就是賺到。
資本市場沒有對前沿整體有估值，但對前沿創新有一個估值。