福星精工和福星鍛造，對外銷售比較少，基本上就在星海集團內部流轉，這就不說了！
福星工業和福星動力的營收也相當不錯。
“凈利潤18.36億！具體各家企業的利潤，大家可以看下這張表。”
營收一百二十多億，凈利潤18.36億，好像挺可以的哦！
可必須得要看各家企業的凈利潤分布啊！
實際上，這18億的凈利潤里頭，福樂酒業就貢獻了13億。
也就是說，除開福樂酒業之后，其他公司并不怎么太賺錢。
原因是什么？
很簡單，營收高，可開支也高啊！
開支主要在投資，工資，以及研發上面。
鄭琳目光看向韓松林，去年凈利潤18.36億，要拿出來百分之二十作為年終獎發給員工。
也就是3.672億。
平均的話，每個人能夠拿到3萬多的年終獎！
當然，普通員工肯定拿不到這么高，可一兩萬的話，沒什么問題。
財務和人事那邊開了會，年終獎還得要按照績效分數來發。
總共分為十個級別，最低的就三個月起步。
最多的，能夠拿到12個月的工資作為年終獎！
這點，可就有點過分了哦！
可這樣子一來，很公平啊。
績效分數高的，肯定就是表現好的人。
不遲到，不早退，也沒有犯錯誤什么的。
那些在工作當中表現優異的，肯定就會加績效分數的！
將年終獎和績效分數掛鉤，說實話，對于企業管理來講，挺好的！
現在這么一搞，以后看那個人還不會將自己的績效分數給重視起來。
一個個的，就覺得說，績效分數就扣當月的錢哦，就沒有什么用處了！
那曉得，還會這樣子搞。
反正，估計有一大批的人，得要哭暈在廁所。
怎么就因為遲到了幾次，就少了幾千塊錢？
這遲到一次，代價也太大了點。
“去年的時候，大家都在擴產，引進新的設備，利潤不高，很正常。”
工業制造這塊，利潤不高，韓松林有心理準備的。
可今年幾個福星企業加起來，也有八億多的凈利潤，說實話，這已經相當不錯了！
福滿多超市現在門店開設數量，也已經有上百家，現在還處于一個虧損的狀態。
去年虧損了3.7億，虧損的大頭來源于自建倉庫。
自建倉庫本身就比較耗錢的事情，此時國內的超市已然不少，可沒有像福滿多超市這樣子玩什么建自己物流倉庫的事情。
當然，韓松林對于自建倉庫上面的虧損，心里面一點都不慌，甚至覺得多虧點好。
現在倉庫都建在各個城市的郊區位置，可再等上十年時間，這些郊區位置，就肯定位于城市中心位上。
位置沒有挪動，可城市面積擴張了啊！
城市化的熱潮，即將如同巨浪一般席卷整個華國。
在短短二十多年時間，各個城市的建成面積，都擴大數倍之多。