“難道，花錢不爽嗎？”花錢爽嗎？
鄭琳表示，開始的時候，好像還真的有點爽；每天一大筆一大筆的資金在自己手中被花出，一年花上幾十億上百億，那感覺真的不擺了。
現在對于錢，鄭琳屬于一個什么樣的心態？
真的就很平平常常，沒什么太大的感覺。
和看數字，并沒有什么區別。
“也就那樣。”
韓松林：“鄭總，你這有點飄了啊！”
“這不是向老板學習嘛。”
說自己飄了？
韓松林不說話了，一日三省吾身，他是做不到的；能做到的，都圣人了。
在人的提醒之下，韓松林也能夠稍稍的反思一下自己。
他很確定，自己還真的沒有飄。
在很多人看來，韓松林有點飄，盡是去做一些讓人看不懂的事情。
比如說投入資金去搞各種研發，這用國外的成熟產品，難道不好嗎？
為什么還要自己從頭開始進行研發？
明明可以賺更高的利潤，可韓松林卻將利潤給壓低，說不能夠降低產品的質量去賺錢。
韓松林很清楚，什么樣的路，才是正確的路。
有的路，看起來是捷徑，可想要走捷徑，都會付出代價的；甚至，這代價之重，將會讓人承受不起。
選擇一條看起來艱難重阻的路，可每過一道障礙，都是一次成長，最終會和走捷徑的人在路的某一處相遇，然后迅速的超過。
經過磨礪才會變得更加強大。
“在蓉城建大學這個事情，肯定得要建，對于現在大學在學生的培養上，我并不太滿意。感覺，那里有問題。”
鄭琳俏臉上帶著愕然之色，那意思好似在說，老板你一個沒有上過大學的人，居然說大學在培養學生上面有問題，這樣子好像有點說不過去。
實際上鄭琳沒有如此想，常理來說，學歷的高低能夠反應一個人的能力。
可學歷又不代表一個人的能力高低。
只能夠說，學歷是評判一個初次見面的人，一個很重要的標準。
很簡單的道理，第一次見面，之前都沒有見過、不認識；那么，自然就不可能說了解一個人，覺得一個人行不行，那就看簡歷。
學歷，工作經驗，工作成績。
剛剛出來的學生，工作經驗和工作成績肯定就沒有，那首先肯定看學歷。
對于企業來說，招人也需要成本的。
招進去一個錯誤的人選，不能夠勝任工作，企業是不是就浪費了時間成本。
如何提升幾率，招到對的人？
不用多說了，是個人都會選高學歷，好大學的。
韓松林的能力如何，根本就不用多說，沒有人敢去質疑他的能力。
反正鄭琳不敢的。