這幫戲精們，簡直了都。
“行了，你們都會錯意了。”曹陽搖搖頭。
所有人的心里面咯噔一下。
“我的意思是，1000人明顯不夠，至少得擴充到2000人才對吧？”曹陽說。
“噗……”
劉光然一口茶水噴了出來。
“2000人？！”所有副總裁們都傻了眼。
我特么……剛才我們還覺得1000人都多，沒有為公司節省人力資源，現在曹老板反手就翻了一倍。
大家你看看我我看看你，感覺這個世界出了問題一樣。
“理由嘛，你們剛才不是都說過了嗎？”曹陽笑了起來，把目光看向劉志平，“企業發展事業群雖然名義上是公司的支持部門，但是實際上是公司的核心戰略部門，不管是戰略規劃、市場公關、投資并購、國際拓展，都需要人才。
我們總不能一直挖人，也應該多培養培養大學生。”
“光然這一邊，很多老人都是在做執行開發，根據策劃的需求來，掌握的技術已經有好幾年沒有更新過了，除了鄧裴強他們引擎組，其他項目組的程序猿們有哪個不是吃老本的？
也是時候引入一些新鮮血液進來，讓更多更新更好的人才進來，光然，你剛才說得很好，對程序部門的認知非常到位，我很支持你的想法。”
我……
劉光然張了張嘴，我特么真的是嘴賤，自己打自己的臉。
爭取新人的時候，不惜貶低自己，現在老板說要夸張招生人數的時候，劉光然感覺剛才那番發言簡直是虧了啊！
“互娛這邊，需要的人才缺口非常大，”曹陽看著報表上面統計的招生數量說，“我自己算了一下，《山海經》這個項目取得了很大的成功，我們沒有理由放棄，應該乘勝追擊，繼續做《山海經2》，以后還要做《山海經3》一直要做下去，團隊規模肯定不會小。
而且還得成立新的項目，把山海經的成功經驗進行復制，其他項目也是一樣的。
按照我的想法，今年我們公司除了《山海經》之外，至少要再開一個同樣的大型項目。
同時除了夢幻西游之外，也要繼續做新的網絡游戲。
其他的也是一樣。
至少得把目前互娛的人數再擴大2倍。”
“什么？！擴大2倍？”李嵐云驚得下巴都掉了。
現在互娛的人數加起來有1000人的樣子，你要再擴大兩倍，豈不是互娛就要招收1000多人嗎？
……
“而且，”曹陽說，“我們公司現在的人員結構明顯不合理，社會招聘的人數太多，應屆生太少，老人占比超過了80%，相當于我們是一個老齡化的公司，這肯定是不行的，我希望我們公司的整體平均年齡能夠壓到25歲以下，這樣才比較有活力。”
“呃……”
會議室里面眾人面面相覷，連小秘書都感覺不好了。
這尼瑪……
整個會議室里面除了曹老板在25歲以下，還有誰能符合這個標準？！
我懷疑老板你在針對我們！
不過曹陽說的也是一個行業的基本事實，尤其是對高新互聯網行業來說更是這樣。
互聯網行業需要的知識更新太快了，這又是一個非常年輕的行業，自然需要大量的年輕人。
就跟國家一樣，如果年輕人的群體不是占比最高的，那么說明這個公司出了問題，是一個沒有未來的公司。
假如35歲以上的老人占了一半以上，那么這家公司就離死亡不遠了。
公司前段時間對內部架構進行了調整，然后對產業結構進行了調整，現在也該是時候對公司的人員結構，特別是人員年齡結構做一番調整，讓它到一個比較良性健康有活力的狀態上來。
大家聽完曹老板的話，表示同意他的觀點。
即使不同意，其實曹老板也擁有決定權。
況且就像曹陽說的，擴大招生人數，對于各部門來說都是一件好事情。
現在博米公司人員還遠遠沒有達到飽和的程度。