介紹完一圈，陳淑琴做為董事長，開始了自己的施政演講。
這是新東家的第二次正式亮相，上一次亮相是在交接儀式上，因為不了解醫院的運營，所以陳淑琴并沒有發表什么公開演講。
這次間隔兩個多月，陳淑琴終于從幕后走向了臺前，盡管有被逼的可能。
“各位同仁，大家下午好，我叫陳淑琴，現在是香江南瓜藤醫藥公司的董事長，現在也將兼任瑪格利特醫院的董事長，非常榮幸能跟大家共事。”
斯蒂芬看著臺上這個女人，心思早就飄到了別的地方。
他是英籍白人，是泌尿外科的專家之一，當院長后管理水平也就一般，只能算合格吧。
這次瑪格利特醫院轉讓，明顯會有一段時間的動蕩期，新BOSS也需要一段時間的適應期。
趁你病，要你命，這是資本的天然屬性。
于是香江的另外一家醫院，親王醫院就來挖人了。
這家醫院背后的BOSS許諾他只要把瑪格利特實力最強的消化科和泌尿科的團隊挖來，他就會可以繼續去親王醫院當院長。
關鍵是，年薪增長35%，原來他一年的收入是30萬港幣，去親王醫院后，他的年薪就將漲到40萬港幣。
同樣，給予跳槽醫生的承諾，也是年薪漲30%。
可不要小看這個漲幅，如果在本院里一般都是幾年漲一次薪水，漲幅也很少超過10%。
也就是說，斯蒂芬和他將帶走的醫療團隊，至少在短時期內，收入將遠遠超過他們的老同事。
內地和香江的體制不同，內地公立醫院的醫生一輩子幾乎不會跳槽，為了一個編制也很難挪窩。
而香江的醫生其實是一份職業，打工的，哪里薪水高就往哪里跳，職業流通性很大，這也無可厚非。
但斯蒂芬的不地道之處在于，醫院剛處于交接期，他就迫不及待跳出來公開要辭職，這其實是對新東家的一種公開的羞辱，也影響其他職工的信任感。
還有一個不地道的地方是，他要走就一個人走唄，誰也強留不了你，但他卻挖走了兩個醫療團隊，這就破壞了游戲規則。
今天你挖我的團隊，明天我挖你的團隊，整得跟金融界似的，這樣香江的醫療界還能保質平穩？
所以斯蒂芬的可惡之處不在于他要跳槽，而在于他要挖人墻角，而且帶走的是老東家最強科室。
陳淑芬拿著話筒，已經將一堆客套話說完了，這時候她話鋒一轉。
“所以，經過董事會商議，我們決定，從下月起，瑪格麗特所有員工的薪資全都上浮50%。并且承諾對每年業績突出的科室給予不少于100萬港幣的獎勵，對業績突出的醫生個人，都會給予不少于30萬港幣的獎勵。”
現場先是安靜了一下，然后突然嘩一下就炸成了一片，這時候誰還顧得了什么紳士風度，什么修養家教啊。
這可都是錢呀，工資一下子提高50%，這絕對是創造了香江醫療界的一個記錄。
斯蒂芬眼睛里閃過一絲迷茫……