臺下很多人都已經在算自己將來到手的收入了。
不算不知道，一算就嚇一跳，這個收入已經入在同級別醫務工作者當中最頂尖的存在了。
比如一位普通臨床護士，原來年薪是4萬港幣，這個標準屬于平均值偏上一點，不能算是最高。
可是加50%后就是6萬港幣一年，哪家醫院的普通護士能有這么高的收入？
而且還有巨額的科室績效獎，個人獎勵，誰不想爭一爭？這簡直就跟做夢一樣開心。
之所以要加這么高的工資，這是陳淑琴和陳夏兩人商量后的結果。
陳夏兩世為人都是醫生，當然知道醫生最需要的是什么，是口頭表揚嗎？是集體榮譽感嗎？是職業名譽嗎？是愛嗎？
是個屁！
醫生也是正常的人，也有一家老小要養活，人家當醫生是為了狗屁的崇高理想，為了全人類的健康？這種圣母醫院里有幾個？
說到底就是一個“錢”字，古今中外，全都是如此。
醫生來醫院上班，就是賺錢養家，就這么簡單，不要道德綁架，更不要以圣人的標準去要求醫生。
人家斯蒂芬為什么要急吼吼跳槽？他身后的小弟為什么敢冒著得罪資方的風險一起跟著走人？
為什么？
他們跟南瓜藤醫藥公司又沒有私仇，不存在來打臉陳淑琴的可能，那么唯一的解釋，就是有人出的價碼更高。
那還說啥？對癥下藥就可以了唄。
錢的問題，就用錢解決嘛，沒必要復雜化。
而且為了顯示南瓜藤醫藥公司的實力，加個10%、15%的也太小氣了。
既想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，這是內地醫院醫長們的固定思維，這批人真的比資本家還黑良心，有些院長純粹就是為了惡心人而惡心人的存在。
所以陳夏給出的建議是一口氣漲50%，一步到位，震驚全港醫療界。
不但宣示著南瓜藤醫藥公司開始要從幕后走向前臺了，同時也要牢牢抓住瑪格麗特醫院全體員工的心，畢竟醫生護士都跑光了，誰給人看病？
現在南瓜藤已經給出了這個全港最高的高薪，其他醫院要來挖人，自己掂量掂量。
恐怕今天開始，其他醫院反而要擔心自己醫院的職工會不會被瑪格利特挖走了。
錢誰不喜歡？今天他們可以用錢來挖人，明天瑪格利特醫院也可以用錢砸人呀。
比如李知柏院長，這位全港知名的院長在養和醫院拿到的年薪，也是全港醫療界最高的，這就是他在養和醫院如此拼命的原因所在。
在這個港人平均收入只有1萬多元的時代，李知柏的年薪是50萬港幣，這絕對可以稱得上“打工皇帝”了。
而陳淑琴開出的條件是什么？
第一個，醫院有李知柏一個人說了算，除非醫院重大事項，否則資方絕對不干涉他的管理，并且給予最大的資金支持。
這點很重要，有能力有才華的人，都是不會甘于做傀儡的，要么去自主創業，要么就是擁有完全的獨立管理能力。