第二個，李知柏的年薪是一年150萬港幣。
O不OK？意不意外？驚不驚喜？哈拉少不哈拉少？
陳淑琴當初跟李知柏談判的時候，用詞非常謹慎，她的原話是：
“李院長，這150萬并不是要拿錢來砸你，實在是我們認為你的管理能力和領導能力，完全配得上這個年薪，甚至我們還有點慚愧，也許給得太少了。
你在養和醫院已經證明了你的能力，所以你完全可以再創輝煌，將我們瑪格利特醫院帶到世界一流醫院的高度，為全港醫療界爭光，為全港市民的健康服務。”
瞧瞧，這話都到頭了。
把李知柏棒得高高的，意思就是告訴他，你跳槽不是為了錢，純粹就是為了市民服務，為香江醫療界爭光，這簡直就跟圣母一樣了。
這樣李知柏里子、面子全都有了，也得到了最大的尊重，當然是答應出任瑪格利特醫院的院長嘍。
當然，如果你給出的年薪同樣是50萬，或者60萬，看他還愿不愿意當“圣母”？
呵呵。
看著會議室里，周圍同事那興奮的議論，斯蒂芬和他的小弟們全都迷茫了……
搞什么飛機？普通員工全部漲薪50%？他們費盡心機想跳槽，也不過是30%的漲薪，這是要跳空的節奏？
這時候，十多個想跳槽的醫生，在內心都已經打起了退堂鼓了。
山就在眼前，何必再去就山呢？
他們跳槽又不是要“誓死追隨主公”，說白了就是沖高收入去，現在本院的收入更高，那這槽不跳也罷。
馬仔可以反悔，做為帶頭大哥的陳浩南，噢不，是斯蒂芬是沒機會了的。
反骨仔，這是職場的大忌，更何況是一個想掏空老東家的下作反骨仔呢？
陳淑琴也不管鐵青著臉的這位“現任院長”，繼續演講自己的施政綱領。
“另外，我們瑪格利特醫院將跟英格蘭惠靈頓醫院、霉國的梅奧醫學中心、澳洲的皇家珀斯醫院、曰本的龜田醫院、華國的越州醫院一起，共同開展國際醫療合作。
首期合作的項目有幽門螺旋桿菌研究、男性性..功能障礙研究、兒童哮喘霧化吸入藥物研究等三個課目。董事會保障研究經費充足。”
哇，會議室里又是一陣議論紛紛，這時候大家看向斯蒂芬的十多個小弟，眼睛里都充滿了玩味兒，齊齊看笑話。
因為這三個課題研究恰恰就是針對鬧事最兇的三個科室，消化科、泌尿外科、兒科。
前兩個科室是幾乎要被挖光了，兒科還好一點，但也有三名高年資醫生想要出走。
現在三個課題公布出來，這就是蛇打七寸了，不要小看這個課題喲，這可是跟國際最著名的幾家醫院合作的，那誘惑可就大了。
是啊，香江的醫生都是精英階層，可醫療是有天花板的，你香江的醫生再牛，可也僅僅是地區性的牛。
人家什么惠靈頓呀、梅澳呀、龜田呀，可都是全世界最牛的醫院，你瑪格利特跟他們怎么比？還不是要跪添著人家？
這時候大家才恍然大悟，怪不得資方要收購醫院，原來人家是“帶資進組”呀。