米國兩家研究所，日本三家研究所，德國兩家研究所，荷蘭兩家研究所，新加坡一家研究所，一共收購十家研究所。
這十家研究所都是從事資源再生技術方面的研究，加起來有一千九百多項專利。
收功之后，一來可以增加星光再生資源技術研究所的底蘊，二來可以進行人員優化組合，為一些技術突破打下堅定的基礎。
如果可以順利完成，劉明忠預計一年后就可以取得不少突破性成果。
高進批準了。
讓劉明忠遞交詳細的計劃，香江市星海科技公司會進行資金撥付。
還將海德希爾的手機號交給了劉明忠，進行海外收購的時候聯系海德希爾，讓海德希爾出面。
星海生物技術研究所負責人盧兆堂，也提交了一份計劃以及收購目錄。
目前研究所有二百五十二名研究人員，裁掉四十九人，重新招聘五十六人，完成新鮮血液輸入更替計劃。
收購新加坡三家生物制劑研究所，RB三家生物制劑研究所，H國一家生物制劑研究所，一共七家生物制劑研究所。
“為什么不收購國內的”高進問了一句。
“董事長，國內生物類研究所我考察了八十九家，一部分屬于國企性質無法收購，剩余的研究所基本上都屬于混日子的”
“他們目前研究的項目落后我們一代，那些研究人員已經廢了，他們心思都放在勾心斗角謀取個人利益方面，根本無心進行深入研究”
“綜合評估后我徹底放棄收購國內研究所的計劃，將目標放在了國外”
“剛剛提交的這些研究所都是經過兩家咨詢公司詳細調查后挑選出來的，他們都有獨有的專利技術，收購后可以對彌補我們很大的確實”
“可以加速一些研究項目的突破。”
盧兆堂一臉認真的匯報了這些事，高進一臉平靜的點了點頭，批準了盧兆堂的計劃。
“你提交詳細的計劃，不需要擔心資金問題，我看完計劃批準之后資金會快速下撥”
“同樣，你在國外的收購要聯系海德希爾或者關部長”
高進叮囑了已經，盧兆堂立刻答應下來了。
星靈集團總部保留特殊研究項目八十九項，研究人員七百六十六人，由葛公明跟蔣振亮負責清理出去三百二十人，再招聘三百三十人。
所有新招聘人員以年青人為主，剔除帝都兩大人才培訓基地員，這兩個地方的人才不論多有才一個都不能招聘。
要求在半年內，所有研究所以及總部直屬項目組完成新鮮血液更替計劃。
此次調整之后，兩年內不會在進行調整，寧缺毋濫，新招聘的人才必須比那些裁掉的人員要更有才。
周子儒負責帶領集團財務部重新制定研究人員薪水結構，在目前的基礎上提升百分之二十，用高薪來網絡天下英才。
眾人提及的一部分研究設備更新換代問題，要求在三天之內提交計劃，總部集團會進行統一采購，以最快的速度采購到位。