周遠著急公司高層開會，向大家通報了最近公司的一些收獲，還有自己到南方的一些情況。
對于他取得的成績，大多數人都是大贊特贊，尤其王曉華，明顯有拍馬屁之嫌。
只有歐陽曉偉能保持清醒的提醒到：“最近一段時間，我們公司取得的成績確實不錯，但依然要保持清醒的頭腦。
尤其公司高層，不能被成績沖昏了頭腦。”
“對，歐陽總監說的不錯。”周遠首先站起來鼓勵道：“雖然目前這段時間我們取得了不錯的成績。
但公司的發展依然任重而道遠，大家回去以后應該多總結，然后號召員工們繼續砥礪前行，爭取再創佳績。”
周遠的話又贏得了大家的掌聲，公司的規模越來越大，尤其高層的擔子也就越來越重。
要想帶你如此龐大的公司一直的前行，也不是一件容易的事。
所以周遠突然想到一個事情，對大家宣布說，以后除了自己不在家的時候，每個周的星期五上午洗的，定為集體學習的時間。
除了特殊情況，有特別的工作都必須要參加，包括他自己。
周遠的這個宣布，讓公司高層都有點吃驚，平常不愛說話的劉一鳴首先就懷疑地問道。：
“老大，平常大家的工作都忙，開會講工作就算了，還學習學習什么呀？”
周遠望著大家哼了一聲說：“要學習的東西多了去了，我們現在企業的盤子越來越大，除了員工，管理人員也是越來越多。
每個月需要發的薪水數量越來越大，這些錢從哪兒來？怎樣讓企業穩健的發展？
我們的企業到底要發展一個什么樣的，有什么樣的企業文化？這些都需要我們好好的探討和學習。
尤其是公司的高層管理，我們肩上的擔子有多重，你們知道嗎？所以我決定這段時間，我們都應該抽出一點時間來進行系統的學習。”
關于學習這件事，周遠做了詳細的闡述，這方面他其實已經做了一些預案，準備了充足的資料。
但真正講起來，還是感覺有些抓瞎，畢竟企業面臨的問題，在沒有遇到之前，只能是預防，或者說來一個排查，甚至是自檢。
模擬出現什么樣問題的時候，該怎么樣去應對？等于提出一個預案。
而學習的方法有很多，路途也很寬，學習什么樣的東西？也是有學文的。
所以這方面想了想對大家說：“對于學習這件事情，大家都不要懷疑，不要覺得很忙，你們來開會的時候，可以把權力放到下一級。
讓自己的助理或者副手來處理臨時的問題，我們需要安心的系統性的學習，包括現在國內的行情，國際上的行情。
今后要發展到一個什么樣的高度？工資制度的改革，企業發展的內涵，我們需要學習的東西太多了。”
周遠最后告訴大家，決定除了自己講課以外，請幾個經濟學和工商管理學方面的教授來講課。
讓他們分批次的來，每個周來一個，系統性的講一講，他們提出的問題大概在一個鐘左右。