然后等專家教授走了，自己兄弟幾個，再進行一個自己的學習和討論。
每個星期五學習兩個鐘，處理問題的會議半個小時，然后個人就可以回去了，回去以后結合自己的工作，工作中遇到的問題進行總結登記，在下次開會學習的時候提出來。
突然冒出一個新課題，周遠知道，大家都持懷疑態度，劉一鳴和王小華是元老，有膽量提出來，其他的人只是觀望。
在下面相互嘀嘀咕咕，小聲的討論，不敢大聲的說話。
這是周遠最討厭的事情，所以他敲了敲桌子對大家說：“我再說一遍，不要懷疑開會學習這件事情的正確性。
我不知道大家很忙嗎？為什么要讓大家學習，甚至花重金請來那么多的嘉賓講課嘞？
這當然有我們需要學習的重要性和緊迫性。”
講到這里不然停住了，然后端起杯子，喝了一口茶，想了想跟大家講了一個故事。
就是他們企業之中發生的事情，有一家很大的企業，之前一直都很順，發展的很好。
大家都很忙，從來沒有進行什么總結，也沒什么回顧，就這樣拼命的往前跑。
結果有一天跑到了懸崖邊上，發現危險，想要回頭，才發現已經回不去了。
因為公司疏于管理，里面到處是千瘡百孔，財務暴雷，員工們懶散，高管們平常對下屬管理不嚴，并且自己就惡習深重，最后公司轟然一聲倒塌了。
通過這個故事，周遠告訴大家，別以為一家很大的公司，他就能抵御風險，可以一直前進。
如果不做好防范意識，不加強宣傳工作，尤其是高級管理，不以身作則，兢兢業業的工作，管理好公司的每一樣事務。
公司就像一艘在海上航行的大船，如果失去了方向，隨時都有觸礁的可能。
劉一鳴的疑慮打消了，王曉華緊接著站起來問道：“老大，學習我不反對，丹丹，我們高管學習有用嗎？
我覺得我們在你這里學習，然后把資料整理好，回去向下面傳達學習行不行。
星期五我們開會學習，星期六我們應該組織下面的人自動加班學習，讓大家領會上面的精神，積極的開展各項工作，這對公司的發展肯定有好處，你們說對不對？”
王小華的體育本來很好，但是有些人就開始反對，覺得星期六好不容易是休息，也要組織大家進行學習。
肯定會有很多人反對，加上工作上的事情有那么多，大家有那么累，平常都很辛苦，他們還有心情學習嗎？
關于這件事，大家仁者見仁，智者見智，討論的也是非常激烈。
畢竟公司的中高層除了周遠，結果核心的兄弟，還有從外面招聘回來的。
這些人文化水平高，業務能力強，有一種不服輸的干勁，還有就是覺得自己沒有必要再進行系統的學習。
維持周遠最后一錘定音，拍板書，學習就這樣定了，誰也不能例外，覺得自己水平高，有能力的，可以整理一些心得，或者體會以及經驗之類的東西，站到臺上來講，讓你當老師，帶領大家學習。
公司不會讓你的心血白費，跟你加工資。