但是無論哪一種，都不是楊鑄希望看到的，別看著楊鑄整天仿佛在摸魚似的，但其實壓在他身上亂七八糟的事非常多。
無論是通過展現自己的能力來維持鑄投國貿/鑄投商貿在林雄心中的價值，還是借用李駿和覃鑫的資源為自己手里面的項目輸血，其實都是極為消耗心力的工作，每一條建議的后面，都是楊鑄心里無數次推演的結果。
偏偏現在工友之家項目正處在極為重要的蓄力期，無論是商業內容的填充、下線資源的儲備以及直屬團隊的建設和磨合都是重中之重；
尤其是直屬團隊的問題，直接關系到這個項目明年能不能井噴式爆發的關鍵，甚至是這個項目能走多遠的關鍵。
楊鑄可沒有忘記，后世的69同城，當初那么好的一把牌到最后打得稀爛，其中極為重要的一個原因就是團隊出了大問題！——企業以人為本，這句話可真不是說說而已。
而如果嚴主任他們如果依舊無法摸準自身的角色定位，并且努力完善相關能力，只知道如同業務經理似的一味向前沖的話……楊鑄其實真的不愿意見到那種場面。
………………
看到楊鑄發呆，陸文蘭不得不再次提醒他：“楊鑄，你究竟發現了什么？”
想了想，楊鑄用下巴指了指再次出現在院子里的那個年輕人，問道：“現在新招的這些人都是哪些崗位的？”
陸文蘭想了想：“基本都是些預備項目經理、客情經理、市場督察人員、商家項目評估員，還有幾個人事專員。院子里的那個小伙叫霍建，是大半個月前招的預備項目經理。”
楊鑄眼角跳了跳，好嘛，新招的基本都是市場一線人員，如果再來一個出納或者財務，就可以串成一條利益鏈了！
當下面無表情地看著陸文蘭：“那這些人誰招的，招聘標準是什么？”
陸文蘭有些莫名其妙，又有些自豪：“這些都是陳大哥和張俊他們按照業務發展需求去人才市場招的啊，最差的也是大專生呢！”
楊鑄似笑非笑地看著她：“你覺得大學生很了不起？那么……你們把他們招進來以后，公司又做了哪些動作？給他們做了企業文化培訓了么？殺了他們的威風了么？給他們派遣到各自的領導身邊去實習了么？”
陸文蘭終于琢磨出其中的意思來了，望了望院子里的霍建，又看了看楊鑄，一臉的不可置信：“你是說……？”
楊鑄冷哼一下：“麻煩你們端正一下自己的位置和心態，你們好歹也是一家中等規模企業的高管，別整天把一群毛線都不懂的大學生當做寶。學歷證明不了什么，關于招人和管人這一塊，你們還差得遠呢！”
“總而言之，我只有一句話，如果在明年的檔口，工友之家項目拉不出一只有戰斗力的隊伍；又或者是公司里出現了明顯的小山頭，別怪我發飆！”
說完，便輕飄飄地離開了。
………………
楊鑄剛走，陸文蘭便把自己的女兒叫了進來：
“菲菲，剛才你楊大哥進來的時候發生什么事了？原原本本的告訴我！”
“還有，這段時間我一直在忙著賬目的事情，沒有出去，外面那些新招進來的人是個什么情況，一五一十地告訴我！”
聽自家女兒嘰嘰喳喳地說了足足一小時后，陸文蘭才揮了揮手，讓她出去，
然后眉頭緊鎖地沉思了好一會后，摸出了去年年底剛買的手機……