“那這樣吧，既然其他企業挖不過來，那我們就不挖了，咱自己培養一批人才，從應屆生里找！”羅離當即立斷。
“你這幾天去附近的各大高校找找，代表咱們公司談一談招聘會的事。”
羅離知道，釘子科技附近的幾個市，有好幾家不錯的高校，雖然不是985，但在產品設計和軟件工程兩個專業還是很能打的，單論專業強度不比985差多少。
國內最不缺的就是人，但人才難得，既然你們都看不上我，我就自己親手培養一批。
很多企業在招聘的時候都想著吃現成的果子，很少有企業愿意花精力去培養新人。
培養就培養嘛，自己親手帶出來的人才忠誠度還能高些，那個大師不是從學徒開始干起來的。
“行吧，我去聯系。”
王大龍掛斷了電話。
這也是無可奈何之舉了，挖大佬固然節省時間，但人家大佬也不是你想挖就能挖的，對于他們這群早已功成名就的人來說，來到釘子屬于放棄一切重新開始，憑心而論，如果是自己估計也不愿意跳槽。
招一批應屆生來，公司里的專家和工人都可以教他們，現在的年輕人學習能力都很強，用不了多久就能初具水平。
最重要的一點，應屆生便宜啊！
招一個大佬，一年最低你得給人家60萬起步吧，有的甚至還管你要股權分紅，但應屆生就不一樣，一個月三千大把的人干，轉正五千塊錢，一年也才6萬。
當然，賬不能這么算，應屆生中也有一部分很有天賦的，可能只需要幾個月就能摸著竅門，那時候想要留住人你就得漲薪。
在技術行業，實習期三五千，轉正后12K、14K的多的是。
羅離打完電話，同時也在積極準備，王大龍去高校招聘基礎人才，他負責用人脈拉攏真正的頂級大佬。
這種級別的大佬都是在國際賽事中拿過獎的，挖人家比請神還難，這時候已經不是錢的問題了，待遇、福利、分紅、地位你都得給人家拉滿，缺一個人家都不會來。
羅離在業內拼搏多年，沒人脈那是假的，創辦釘子之前認識的業內大佬就有不少。
羅離最終將目標放在了自己的老同學身上。
楊小秋，和羅離同一期的設計專業出身，那可是真正的猛人，還沒畢業就在國際軟件工程設計大賽上拿了獎，要知道那可是國際賽事，你的對手都是各個國家的頂流，想掛個名都難如登天。
羅離還記得，楊小秋拿完獎回國的時候，第二個月就受到了華火的頂級offer，年薪240多萬。
這個價位，足以比得上一些名牌高校的博士！
一個新人，還沒畢業就被華火開出240萬的年薪搶走，這在當時轟動了整個行業，后來據說雷布斯偷偷摸摸開出270萬想挖人，被華火的公關團隊一頓擠兌。
而當時的羅離，還只是一個平平無奇的富二代。
羅離拿起手機，給自己業內最好的朋友打電話，想通過中間人介紹聯系到楊小秋。
“什么事啊小羅？”
“找你挖個人。”
“呦，你還缺人啊，最近聽說你的釘子可是火出圈了，月銷量40萬，好家伙，不知道的還以為你往外批發呢。”