下午跟張紅回家，第二天何貴又把主題游樂園的管理層開了，然后任命新的管理層，還是盈利分紅加基礎員工分紅。
小時代那邊也開了不少想要上市的高管，這下子大家知道了，何某人不會上市的，有上市心思的都不敢說了。
何貴的基礎員工分紅方案一出來，立即就有基層員工舉報管理層了。
以前基層員工就是知道有些損害企業利益，但是不得罪上面，就不會舉報的，但是現在牽扯到盈利了，年底該給我多少錢了，這是從老娘口袋里面偷錢啊，肯定要舉報的。
一時間漢唐影視城，以及主題游樂園那邊不少高管都被抓了，然后送去種樹。
至于說給下面基層員工送東西，估計沒有那個虧的起。
張紅等人對何貴是佩服不已，一下子抓出這么多的壞家伙了。
內地的私人企業都按照這個執行，管理層分盈利的5，基層員工分10，只有上市就不要想了，反正想多分錢，大家就使勁干，這一下那些偷懶的也會被同伴鄙視，嘲笑，甚至是舉報了。
至于那些損害企業的高管，就被基層舉報了。
說實話，一個企業高管弄的幺蛾子，下面的基層是一清二楚的，只是說不涉及自己利益，沒必要多嘴。
比如后勤，做飯的一看你這大米就知道是幾塊的，量大還優惠。
一看你這油，這肉，這菜一般也就將就了，但是涉及到自己年底的分紅，肯定就不行了。
就包括材料也是，那些材料什么價格，就像工地搞水電的，某種材質的水管多少錢，大家都是心知肚明的。
這一棟樓需要多少噸電線，基本有數，但是進了太多是怎么回事呢
上面吃肉，下面喝湯啊，做水電的線頭留長一些，本來留二十厘米，我留下四十厘米，五十厘米，后期接線的時候這些剪的就是自己的。
或者是直接電工背包，上面的你要嘰嘰歪歪，大不了我換個工地，但是你上面能好過
上手就知道這電線里面是純銅的還是合金的，純銅的軟，太硬的話。
也就是說沒有基層不知道的幺蛾子，只是不涉及自己的利益，自己憑啥得罪人
何貴安排了之后，葉眉作為總部的助理，來處理這件事情，對于舉報事件，直接與當地的多部門合作。
何貴這等于是放了一把火，其實這都是經驗，杭州某寶開始的時候，一個小二一年幾千萬上億不明收入，亞馬遜，乃至于最大的世界性大商超，采購這一塊永遠是最吃錢的。
何貴的昌盛這邊就是直接與廠家對話，不走中間商，雖然昌盛的福利好，待遇高，但是成本控制下來，比一般市面價格要低一些。前面有人說作者超市員工福利高產品價格必然要提高，就詳細說一說。
一件商品從廠家出來，有些有個大區域代理，然后下面有省級代理，然后還有市級代理，這些代理之間都有利潤，一層基本上是20以上的利潤。
因為稅這個東西你轉手也得繳稅，經營，收入等等的，還不要說人工，運費，倉儲，上下車等等。
然后到了終端手里肯定還要有利潤，也就是說，一件商品售價是出廠價格的一倍左右，是絕對良心價格，三倍，五倍的也不止。
何貴昌盛超市，員工福利高，待遇好，首先大批量從工廠拿貨，價格就不說多了，跟大區域一樣，但是少了中間幾道運輸，儲存環節，特別是儲存環節，上下搬運，這些不便宜。
何貴這邊直接到超市的大倉庫，這是第一道，第二道就是根據各個超市缺貨的數量，來進行配貨，這是第二道。
而且昌盛與外面比，不會便宜太多，價格基本大差不差，打價格戰只是會讓廠家想方設法的降低成本。
超市主要做的就是服務，有小票，不影響銷售，未開封的，可以退，換，還有就是足斤足兩，最后一個還有積分，積分可以換東西，抽獎。