何貴做超市，就是要的質量，與服務，并且超市還會派出人暗訪這些商品供應商的產品質量，抽檢。
其實就現實世界酸菜這個，大家恨的不是說腳踩，也不是土坑，而是雙標。
一旦發現超標，直接永久拉黑，特別是食品安全方面。
食品安全沒有第二次，沒有良心的人，給機會也沒有良心的。
所以昌盛的采購直接跟廠里面對接，廠里面發現采購要回扣，那么可以直接舉報給總部。
而且一旦查出來廠里面與采購互相勾結，兩邊都送進去，沙漠里面種樹去。
另外內部還有一個評議流程，你這個什么價格，同行業的其他人什么價格，差太多的話就會啟動調查。
物料價格，人工價格在這里，稅收什么的，你的太低了，是怎么回事你的太高了是怎么回事昌盛不是不給廠家利潤，給，按照行業標準給。
培養供給鏈上的廠家，這也是昌盛要做的，一味的打價格戰，其實最終受傷的還是客戶。
質量，服務，品牌，何貴要做的是這個，不是低價去搶那些小商鋪，個人攤販的生意，沒必要。
電商就是一個例子，杭州馬做的就是價格等等的，結果呢，來一個更狠的多多，最終還是某東要勝出，某東送貨上門啊，杭州馬直接驛站，代收點一丟，心情好給個短信，不好啥也沒有。
回到港島這邊，何貴還要就自己的私人企業的獎勵制度進行一個改進。
不過港島這邊管理層有些有股權，比如龍谷的赫爾曼就有10，以前5，后來又給了5。
漢鼎的李總裁也有10，磐石的保羅也有10，其余的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份，有些沒有拿到。
針對這種情況，那么管理層該獲得多少的收益分紅，以及基礎員工的收益分紅。
這些都需要進行一個合理的計劃與安排，何貴就起草一份文件，讓陳秘書發下去，各個公司做好統計之后，然后做一個分配方案提交上來。
這樣大家都有保障，賺錢了大家都賺錢，不賺錢了，員工也就沒錢。
當然要是換了其他老板，也許會擔心方向不對，公司就要垮了什么的，何貴一點也不擔心，未來的路就在眼里面。
港島這邊的員工其實對于何貴大部分人還是肯定的，但是小部分還是有些不滿意的，雖然何貴給的待遇好，但是有些人還不滿意，特別是一些管理層。
上市管理層就有獎勵，uu看書就可以變現，但是不上市呢
一些對自己有信心的人還是會去上市公司的，所以何貴旗下的管理層，這幾年，不少有野心的都跑了，剩下的要不是對何貴有信心，要不就是那種沒有什么野心的。
這一次的港島主題游樂園上市，讓不少高管眼睛一亮，但是隨后在京都開除了整個管理層，大家心都涼半截了。
現在何貴下發的文件，讓這些高管們心里感覺要舒服很多，但是比起上市拿一大筆錢，還是有些少。
何貴不需要什么頂級的開拓者，需要的是穩健的管理者，因為不需要你們開拓，大方向我這個老板年指點一次方向就是了。
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何貴從小區出來，又下雨了，這里是郊縣的小區，何貴手里拿的就是一些數據資料，畢竟找借口自己研究，那么肯定要有研究結果，里面就是幾組數據，是渦軸發動機的材料數據，其中不單單是黑鷹的，還有毛熊的。
來到車庫把車開出來，來到洗車的地方，給現金洗車。
這邊快要到五一了，王婷，蘇玲這兩對新人要去海南拍婚紗照，何貴要回來看著療養別墅那邊，以及處理一些雜務。