其中牽扯到設備，技術，人員等等的，何氏光伏產業園具體多大，沒有具體的數字，不過當地地方也很大就是了，這也是何貴選擇郊縣的原因所在。
剩下的工程建設，工程監理，這些何貴都不用操心了，何氏地產下面有專屬的監理團隊，高速路什么的都是這個監理團隊在進行監理。
工程不管給誰干，但是要通過監理，其實大部分建筑企業貼錢都愿意干，因為是外匯結算。
何貴這邊的技術發展，國內都沒有相關的政策標準，比如光伏產品達到什么技術才是合格的，另外就是通訊技術，互聯網安全技術等等的，這些都沒有一個監管，更多的是靠何貴這邊制定的安全技術規范然后上面拿去修修改改的。
何貴這邊制定肯定要超前了，比如互聯網詐騙，互聯網個人信息安全。
另外手機電話卡，從開始的時候就實名制。
其實電信詐騙從技術上完全可以的，比如一個電話一天打無數個電話技術查不到嗎敏感詞之類的本人電信卡，要關注公眾號，還要怎么操作，才會給你開啟防騷擾，下一步估計要交錢才會給你開了。
在贛只是三天時間，第一天到當地去看看，直接坐飛機天上看一圈，第二天就開始談，第三天簽約。
第三天晚上何貴就回到京都了，當然也帶了不少特產，比如活魚之類的，當然活魚到了家之后不要給兩個小人看到，不然就吃不成了。
兩個小人到了超市，都不會帶去看魚，但是又喜歡吃魚。
王賢賢最近到處飛，小小人就在京都，白天有時候在家，有時候跟著葉眉或者張紅去上班。
暴風咖啡的經營差不多跟現代的麥當勞一樣，咖啡的粉碎時間，沖泡咖啡水的溫度，時間，用什么設備多少時間，也就是說客人要一杯咖啡，那么時間基本差錯不大。
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不需要你掌握什么技術，就需要你掌握流程，量勺，量杯都是現成的，咖啡豆都是統一配送的，當然還有甜品之類的。
另外監督機構會不定時派人去各個門店暗訪，喝咖啡，每個月都會有一個最終評價，服務態度，服務時間，另外職務晉升也是按照評分制度，比如某個店員連續兩年達到某個評分，那么就可以升職為領班，領班的連續幾年評分達到一定數值，那就是店長或者是某個管理。
也就是說，晉升不是你店長喜歡這個店員，就可以安排為領班，不可以。
哪怕你不喜歡，只要她達到了要求，那么你也壓不住。
評分是三個方面，客人評價，同行評價，還有就是上級評價，其中如果同行與客人評價都高，你上級評價反而低了，那么被審查的也許是你這個上級。
同樣的上級也會被下級員工評價，這是相互的，如果一個店長被下面八成員工評價不高，那么絕對會被調職或者辭職的，因為店長的權利大，一個店員客人評價高，但是店員與上級評價不高，那么店員也許就是換個店而已。
根據崗位不同，職位不同，評價參考的側重比也不一樣。
麥當勞的管理體系，不得不說是極高的。
何貴到了京都之后，小小人就跟著何貴混了，小小人現在可以到處跑了，在家里追狗攆貓的，趙娘子也在這邊養著，最小的那個還成天睡覺，保姆帶著的時間多。
冬季的京都，洋溢著節日的氣氛，古城改造項目，有些拆遷戶等不及了，就簽訂了愿意改變回遷地的合同，遷到了何氏地產其他已經竣工的項目里面去了。
畢竟能早日住上電梯房，一家人要和諧很多了。
古城建造拆的很快，建立的就不是那么快了，要考慮以后的各種排水，地下交通，人防工程，另外就是還不斷的挖出東西，比如一些地下防空設施等等的。
另外古建筑就要有古韻味，能古就古，一時間古家具價格繼續回升，能修古就修古，實在是不行才換新的，就連古墻磚的磚都漲價了。
更不要說瓦片之類的，有些其他沒拆遷的地方，把瓦片賣了，居然能買一輛摩托車，京都也出臺規定，自己家屋頂的瓦片，可以買賣，但是你這一片都是黑色的，換新的也是要黑色的。