所以網絡上的什么這樣那樣的老師，很多時候給別人公司做規劃，最后一地雞毛呢
不同的行業，有著不同的屬性，也許這個老師在某個領域很成功，但是換個領域就撲街了。
你拿管理連鎖餐廳的經驗來制定一個汽車產品的銷售這環節就不一樣了。
負責人不單單負責廠子的經營，還負責幾萬人的前途問題，所以何貴一般只是指點大方向，其余的不管。
這次凱琳娜是來談商務合作的，加上西方人本來就公私分的比較清楚，再說凱琳娜沒說，何貴也就用不著開口。
負責人拿起資料，開口說道“凱琳娜女士，這個我們需要詳細的評估，給我們一點時間”
“可以，大概要多久”
“下午三點就可以了。”負責人開口說道。
“那好吧，希望是一個好消息。”凱琳娜也知道，自己這些訂單在別的公司，一年你都別想拿到。
要知道，美利堅中西部農場的投資不小，這些很多是通過銀行融資的，盡早的開發，盡早的受益，那么可以提前還掉銀行的部分貸款，然后少很多的利息。
何貴這個時候開口了“內地馬上進入冬季了，北方一些訂單可以延遲一下，跟對方好好商議一下。”
負責人點點頭“好的，老板，我們會考慮的。”
凱琳娜來這邊，肯定是與何貴一起住的，距離吃中午飯還有一段時間，何貴就帶凱琳娜來這邊先把隨身攜帶的東西放好。
“萊恩，我感覺您現在已經具備一個財閥的條件了。”凱琳娜看著何貴開口說道。
何貴聽到這話，笑呵呵的問道“為什么”
“今天看到你與這邊負責人的關系就知道了，負責人是對廠子負責，你這個老板優先級還在后面，這其實是一家公司能夠長久不衰的訣竅。”
“我看見了大多數的不管是內地的，還是說我們西方的企業，如果職業經理人把老板的一切需求無條件執行，那么這一家企業距離衰敗就不遠了。”
“企業要有自己獨立的思想，不能被老板的想法左右，更不能把老板的話當做命令。”凱琳娜一邊說一邊看著何貴，凱琳娜似乎還記得當初何貴親自參加電影拍攝，親自制定公司策略，到現在成長到現在這個地步，已經算是徹底的穩固了根基。
何貴搖搖頭說道“專業的事情交給專業的人來做，如果一個負責人沒有自己的判斷能力，那么就不是一個合格的負責人。”
“萊恩，這話你相信嗎在內地有幾個公司會不把老板的話當做命令一個強大的企業往往是從內部開始衰敗的，而且企業最好不要帶有強烈的個人標簽，不然的話后面的人沒辦法開展工作。”凱琳娜繼續說道。
何貴點點頭，盡量淡化個人的個人標簽，何貴就不在公司推行什么自己的個人崇拜什么的，也不搞什么成功學來忽悠大家，所謂的企業文化，看看西方那些公司，大家一個簡單的雇傭關系而已。
咱們這邊搞企業文化，搞出什么來比加班比拍馬屁老板上去一頓吹噓自己是怎么怎么成功的，還有成功了在座的會怎么樣。
真等到這些老板成功了，人家早就不記得什么兄弟了不壓榨兄弟們，那里有自己的成功
所謂的企業文化，說的簡單一些畫餅而已。
當然要是老板每次搞活動發二百紅包，這個大家雙手贊成。
特么的耽誤了時間聽你吹牛皮，老板你倒是吹完了，累積的工作還不是要做
何貴想到現代幾個經常出風頭的，結局都不怎么樣，不過人家也算是成功了，心里憋屈是肯定的，換了誰把你家下蛋的母雞搶走了，心里也是憋屈的。
何貴開口說道“我現在基本不過問公司的具體經營，只是大方向上管一下。”